壹——996

　　打工上班996，一向堪稱(chēng)是職場(chǎng)打工人走向幸福生活的攔路虎。

　　本人之前去一家小型創(chuàng)業(yè)公司上過(guò)班。那公司老板最喜歡干的事情之一，就是下班后來(lái)看看誰(shuí)還在加班，或者在考勤App上比較每位員工的上班工時(shí)長(zhǎng)度。無(wú)論你在正常上班時(shí)間內(nèi)的工作效率有多高，只要被那老板撞見(jiàn)你準(zhǔn)點(diǎn)下班，你就會(huì)被他判定為工作態(tài)度消極，以后迎接你的將是談話敲打、績(jī)效扣除等。而且那家公司對(duì)外宣稱(chēng)是雙休，其實(shí)經(jīng)常借著項(xiàng)目趕工的由頭讓你周六加班，沒(méi)有任何加班工資。就算是項(xiàng)目休整時(shí)期，那公司也能借著培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等由頭讓你周六來(lái)公司坐著。

　　所以這家公司就形成了一個(gè)怪現(xiàn)象，18點(diǎn)到了下班時(shí)間，誰(shuí)也不敢下班，經(jīng)常要熬到21點(diǎn)才會(huì)有人小心翼翼地下班回家。雖然那老板從來(lái)沒(méi)有在明面上要求員工996，也沒(méi)有形成996的明文制度，但他通過(guò)自己的“巧妙”操作，仍是讓公司形成了996的工作環(huán)境。

　　這老板的心思不難猜測(cè)，無(wú)非是覺(jué)得自己開(kāi)了這家公司，給員工發(fā)工資，就得盡量將員工的時(shí)間留在公司里。而員工在公司外面度過(guò)的每分每秒，都會(huì)讓這老板覺(jué)得是自己的損失：這員工是拿了自己的錢(qián)的啊，怎么能只想著下班休息呢？公司里那么多事，他們?cè)趺淳筒幌胫嗉有┌嗳プ鐾昴兀坎幌肷习嗑娃o職啊，還能騰出位置讓我招個(gè)愿意上班的人！既不想上班，又還要拿我的錢(qián)，真可惡??！

貳——原因

　　996現(xiàn)象的形成，原因很復(fù)雜，這里面有資方的急功近利，也有勞方的無(wú)可奈何。

　　資方想的是盡量延長(zhǎng)生產(chǎn)時(shí)間，生產(chǎn)總量就會(huì)在一定周期內(nèi)變得更多，利潤(rùn)也就更多。為了利潤(rùn)，資方是不會(huì)考慮勞方的生活休息時(shí)間的，因?yàn)閯诜降纳钚菹⒂植粫?huì)給資方創(chuàng)造利潤(rùn)，資方為什么要考慮？

　　而勞方呢，他們肯定不愿意犧牲自己的休息時(shí)間來(lái)加班給資方創(chuàng)造利潤(rùn)。因?yàn)楹芏喙締T工的加班都是義務(wù)加班，沒(méi)有加班工資，而且本身員工的工作都是被剝削的，工作時(shí)間越長(zhǎng)就被剝削得越多，就算有打過(guò)折的加班工資也劃不來(lái)。所以勞動(dòng)法里規(guī)定員工的加班工資都是高于正常上班的工資，以此來(lái)補(bǔ)償員工，也是為了增加資方讓勞方加班的成本，本意就是為了阻止加班的泛濫。

　　加班工資只是一個(gè)方面，勞方不愿996的最本質(zhì)原因還是因?yàn)樯詈托菹r(shí)間的不足。是人就需要休息，這是最本質(zhì)的需求，壓縮休息時(shí)間就是壓縮生存質(zhì)量，給再多的錢(qián)也彌補(bǔ)不了這個(gè)需求。

　　但是勞方的工資收入需要資方來(lái)支付，勞方的經(jīng)濟(jì)命脈就被資方所掌控，因此勞方對(duì)于資方往往處于弱勢(shì)地位，當(dāng)資方要求勞方996的時(shí)候，勞方很難有反抗的自由。勞方一旦反抗，就容易被資方以績(jī)效、工資、獎(jiǎng)金等手段來(lái)卡脖子。勞方是靠資方支付的錢(qián)來(lái)生存，一旦這個(gè)錢(qián)被資方卡住，勞方就會(huì)爆發(fā)生存危機(jī)，這個(gè)反抗的成本實(shí)在巨大。

　　有人說(shuō)，你可以跳槽啊，你可以維權(quán)啊……

　　如果996的現(xiàn)象泛濫起來(lái)，大部分公司都在實(shí)行996，你跳槽就沒(méi)了意義。

　　勞方雖有勞動(dòng)法的保障，但要替自己維權(quán)，卻也需要不小的成本。因?yàn)閯诜酱蠖鄦未颡?dú)斗，維權(quán)需要自己投入大量的時(shí)間和精力，還要收集證據(jù)，與資源更加集中的資方對(duì)簿公堂，勞方還是處于弱勢(shì)地位，所以很多員工考慮到維權(quán)成本問(wèn)題，就只能息事寧人，忍受996的折磨。

　　勞方一旦示弱，資方強(qiáng)制996的趨勢(shì)就越發(fā)加快，終于在今年引發(fā)國(guó)家層面的出手干預(yù)。

　　8月26日，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第二批）》（共10個(gè)）。兩大部門(mén)在其中一宗典型案例中明確表示：“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

　　這是國(guó)家釋放的強(qiáng)烈信號(hào)：“996”要不得！

　　《勞動(dòng)法》早有規(guī)定：

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（第四章第四十一條）；

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（第四章第四十四條）。

　　《勞動(dòng)法》的邏輯，是既要保證員工的加班有時(shí)限，即保證員工有一定的休息時(shí)間，也讓資方強(qiáng)制勞方加班的成本大大增加，最大程度地阻止加班現(xiàn)象的泛濫。

叁——走不通

　　國(guó)家層面的態(tài)度，足以表明996的邏輯走不通。

　　為什么走不通？本人認(rèn)為，可以分為三個(gè)層面來(lái)講。

　　從打工人的層面來(lái)看，996當(dāng)然要不得啊，錢(qián)少事多工時(shí)長(zhǎng)，生活質(zhì)量被嚴(yán)重壓縮，身體還被累出一身病，醫(yī)療支出又加重，更是雪上結(jié)霜。打工人作為996的最底層受害者，肯定是反對(duì)996的，當(dāng)然，這要除去個(gè)別少數(shù)在996中擁有超高收入補(bǔ)償?shù)娜巳海热缒切┞殬I(yè)高層經(jīng)理人。

　　從資方的層面來(lái)看，996也是有危害的。雖然996能夠延長(zhǎng)生產(chǎn)時(shí)間，但生產(chǎn)總量一定會(huì)在規(guī)定周期內(nèi)增加嗎？一定會(huì)增加企業(yè)利潤(rùn)嗎？未必！

　　資方的企業(yè)利潤(rùn)要靠作為打工人的勞方來(lái)創(chuàng)造。延長(zhǎng)打工人的工作時(shí)間，必定要減少打工人的休息時(shí)間，沒(méi)有幾個(gè)打工人是越加班越興奮的，所以打工人的積極性和生產(chǎn)效率必定要下降。生產(chǎn)時(shí)間雖然延長(zhǎng)了，但生產(chǎn)效率卻下降了，所以生產(chǎn)總量未必會(huì)增加，利潤(rùn)也未必會(huì)增加。而且打工人一旦對(duì)996心生不滿，就會(huì)頻繁離職，人員劇烈流動(dòng)，企業(yè)就會(huì)增加招聘成本和培訓(xùn)成本，生產(chǎn)總量和利潤(rùn)還有可能會(huì)不增反減。

　　從國(guó)家的層面來(lái)看，996會(huì)嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)濟(jì)秩序。為什么這樣說(shuō)？

　　從打工人和資方的角度來(lái)看待996，那都是微觀角度。國(guó)家層面則要站在宏觀的角度來(lái)看待996。

　　一家公司996，不算什么，一群公司996，也能控制，如果是多數(shù)行業(yè)的公司都996呢？那就要出大問(wèn)題了！

　　996的現(xiàn)象是能傳染的！它能從一家公司傳染到另外一家公司，也能從一個(gè)行業(yè)傳染到另外一個(gè)行業(yè)，劣幣驅(qū)逐良幣，最終占領(lǐng)所有行業(yè)。

　　那……看起來(lái)也沒(méi)什么問(wèn)題啊，大家都在努力加班，在國(guó)家和政府看來(lái)，不挺好？你怎么能說(shuō)它嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)秩序呢？

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理是什么？

　　就是生產(chǎn)和消費(fèi)。

　　一方面，生產(chǎn)決定消費(fèi)的對(duì)象、方式、質(zhì)量和水平，生產(chǎn)為消費(fèi)創(chuàng)造動(dòng)力。另一方面，消費(fèi)對(duì)生產(chǎn)具有反作用：消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

　　生產(chǎn)和消費(fèi)，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者相互依存，相互促進(jìn)。缺了任何一個(gè)，經(jīng)濟(jì)就會(huì)玩崩。

　　而我們平常的上班打工，無(wú)論是上什么班，打什么工，本質(zhì)上都是一種生產(chǎn)行為，都是在為生產(chǎn)行為直接或間接地提供自己的勞力?？梢允巧a(chǎn)一種物質(zhì)產(chǎn)品，也可以是生產(chǎn)一種體驗(yàn)服務(wù)，諸如種種。其實(shí)生產(chǎn)行為中也會(huì)產(chǎn)生消費(fèi)行為，比如生產(chǎn)資料的采購(gòu)。

　　但是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中還有一種最重要的消費(fèi)行為，那就是生活消費(fèi)。生產(chǎn)性消費(fèi)是為了生產(chǎn)而消費(fèi)，而生產(chǎn)的目的，則是為了給民眾提供便利舒適的生活消費(fèi)。

　　沒(méi)有生活消費(fèi)的需求，對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)就沒(méi)有意義。比如人們的旅游消費(fèi)，便是一大類(lèi)生活消費(fèi)，沒(méi)有旅游消費(fèi)的需求，旅游業(yè)就不會(huì)存在。這是消費(fèi)對(duì)生產(chǎn)的反作用。

　　那么如果企業(yè)壓縮打工人的放假休息時(shí)間，那就是在壓縮打工人的生活質(zhì)量，相當(dāng)于是在壓縮打工人的生活消費(fèi)需求。那么全國(guó)人民“呼哧呼哧”地“996”式地上班打工，是為了滿足誰(shuí)的消費(fèi)需求？所有人都在生產(chǎn)，那么誰(shuí)來(lái)消費(fèi)？

　　沒(méi)有消費(fèi)，生產(chǎn)的意義何在？

　　生產(chǎn)和消費(fèi)，要保持一種平衡。國(guó)家采取的雙休制度，就是在生產(chǎn)和消費(fèi)的平衡中誕生的制度。破壞雙休制，實(shí)行996形式的單休，那就是在破壞生產(chǎn)與消費(fèi)的平衡，過(guò)度生產(chǎn)，擠壓消費(fèi)，最終導(dǎo)致產(chǎn)能過(guò)剩，企業(yè)反而蒙受巨大損失，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)就有崩盤(pán)的危險(xiǎn)。

　　所以站在國(guó)家層面的角度，放假不是單純的休息，它要體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)價(jià)值?，F(xiàn)在越來(lái)越多的地方在試行每周“2.5天小短假”制度，全國(guó)人大也屢次有代表提出增加傳統(tǒng)節(jié)假日的建議，放假能刺激消費(fèi)，消費(fèi)又能刺激生產(chǎn)。

　　上班與放假，連國(guó)家都在考慮調(diào)整或者增加民眾的假日時(shí)間，卻有越來(lái)越多的企業(yè)搞“996”，不僅不增加打工人的休息時(shí)間，反而想壓縮打工人的休息時(shí)間，這是反國(guó)家制度而行，反經(jīng)濟(jì)原理而行。

　　像“996”這樣的奇葩邏輯，又怎么走得通？