“考不上本科都是智商有問題”，一句話刺痛10億人：這是赤裸裸的歧視！
來源 | 插座學(xué)院（ID：chazuomba）
哈嘍，各位粉絲你們好，我是大謙~
大家在生活中遭遇過歧視嗎？
最近，某求職者在找工作時被招聘方嘲諷：“考不上本科的都是智商有問題的”。
這一事件很快引發(fā)熱議，全網(wǎng)閱讀超過10億，網(wǎng)友們紛紛為求職者抱不平：
“學(xué)歷高就忘了做人？”“學(xué)歷歧視之后會越來越嚴重。”“對不起，我是三本，我不配活著?！?……
一句“考不上本科的都是智商有問題的”，是赤裸裸的言語侮辱，不僅暴露了這位吳先生的情商，也反映了當下常見的學(xué)歷歧視現(xiàn)象。
其實，在職場里，不僅有學(xué)歷歧視，還有其他歧視。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《在職場和求職過程中遭遇的歧視現(xiàn)象》顯示：
受訪者中有高達76.4%的人遭遇過職場歧視。
其中，50.2%的受訪者遭遇過學(xué)歷歧視；
44.8%的受訪者遭遇過年齡歧視；
性別歧視和地域歧視緊隨其后……
當“歧視”頻繁出現(xiàn)，你我都有可能成為受害者。
而這些歧視，早該被重視了。
01.
地域歧視：
XX地區(qū)的人，我們不招
地域歧視的背后，是人性中根深蒂固的偏見。
2019年7月，一位名為小閆的姑娘，向杭州某公司投遞了簡歷。
第二天收到了公司的反饋，不合適。
原因只有3個字：河南人。
小閆很難過，她怎么也沒想到，自己竟會因為是河南人而找不到工作。
她仔細反復(fù)確認了招聘條件，并未看到地域限制這類字眼。
接受采訪的時候，小閆聲音哽咽：“那以后在求職的過程中，難道我要隱瞞我是哪里人嗎？”
7月底，小閆向法院提起訴訟。當年11月，法院做出判決：被告行為構(gòu)成地域歧視，向小閆道歉并賠償1萬元。
小閆維權(quán)成功了，但對她造成的傷害已經(jīng)無法彌補，這件事會跟著她一輩子，在別人提及河南人的時候，她都會回憶起那個被歧視的瞬間。
況且，還有千千萬萬個“小閆”被地域歧視后，選擇了默默忍受。
或許是正在看文章的你，或許是你身邊的朋友。
明確表明“不招xx地區(qū)的人”的公司，每年都有。
2018年7月，盒馬鮮生招聘人員稱：“北京人我們一律不要，我們用不起。北京人有錢，好吃懶做，矯情不好管?！?/p>
隨后盒馬鮮生發(fā)布官方聲明，為自己的行為道歉。
誠懇的道歉固然必要，但更要從根源上解決問題。
因為個別人做了一些不好的事，就認定該地區(qū)的所有人都有問題，這種以偏概全的刻板印象，只會讓人與人之間的隔閡越來越大。
簡單的一句“我們不招xx地區(qū)的人”，就殘忍地對求職者判了“死刑”。
這會讓某些求職者懷疑自己，甚至對出生地產(chǎn)生厭惡，還有可能患上精神類疾病。
抵制地域歧視，我很認同白巖松的這段話：
“我們都討厭地域歧視，首先要去除我們身邊的歧視，遇到這樣的人和單位就該人人喊打，慢慢環(huán)境就變得清潔了。”
02.
年齡歧視：
35歲以上的，我們不要
近幾年，35歲成為中年危機的代名詞，有工作的擔心被裁員，沒工作的被年齡要求擋在門外。
35歲找工作到底有多難？一位網(wǎng)友分享了他的真實經(jīng)歷：
短短幾句話滿是心酸，那種無力隔著屏幕都能感受到。
朋友圈有個段子：
“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些?！?/strong>
人到中年，上有老下有小，沒有依靠，可身邊的人全要依靠自己。
不敢辭職的中年人，正在遭受著史上最嚴重的年齡歧視。
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：蘋果員工的平均年齡是31歲，Google和特斯拉是30歲，F(xiàn)acebook和Linkedln是29歲。
知名職場社交平臺“脈脈”發(fā)布的中國各大互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均年齡，也是“年齡歧視”的佐證：
某些公司明確寫在任職要求里的年齡限制，將年齡變成了一個人的原罪。
榨取了一個人黃金年齡的最大價值后，就果斷拋棄，然后招入新的年輕人，周而復(fù)始，保持企業(yè)的強盛。
這很精明，但真的對嗎？
一個企業(yè)一直拋棄年齡大的人，那么終有一天，它也會被看清現(xiàn)實的年輕人拋棄。
沒有人不會老，如果放任年齡歧視不管，無論你現(xiàn)在什么年紀，都有遭遇年齡歧視的那一天。
那些經(jīng)歷職場危機，不得已去送外賣、跑滴滴的人，他們是被年齡打敗了嗎？
不是的，真正打敗他們的，是歧視年齡、冰冷無情的企業(yè)。
只有當“35歲以上”的人，不再被年齡限制；那些“35歲以下”的人，才能看到奮斗的希望。
03.
性別歧視：
你很優(yōu)秀，可惜是個女的
現(xiàn)實生活中，性別歧視充斥著女性的職場發(fā)展之路。
找工作時，未婚的會被問有沒有男朋友，什么時候結(jié)婚；已婚的會被問什么時候要孩子；有孩子的會被問是否打算要二胎……
甚至還有些企業(yè)要求，員工必須承諾幾年內(nèi)不結(jié)婚不懷孕，否則自行申請離職。
根據(jù)智聯(lián)招聘《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示：
超過58%的女性在應(yīng)聘時會被問及生育情況；
有27%的女性因性別被用人單位拒絕聘用；
超6%的女性因婚育原因被調(diào)崗或降薪；
多達8%的女性遇到過職場性騷擾……
如果一位女性與同等能力經(jīng)驗的男性競聘管理崗，那么很有可能因為性別原因而失去這次晉升機會。
女性每天平均工作時間與男性相當，但平均收入?yún)s只有男性的62%。每100個企事業(yè)單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)里，只有17名女性。
無數(shù)女性因性別失去了本該屬于自己的機會，她們不甘，卻只能接受。
職場女性無法乘風(fēng)破浪，只能披荊斬棘。
正應(yīng)了那一句：“你很優(yōu)秀，可惜是女的?！?/p>
但是，你以為性別歧視只發(fā)生在女性身上嗎？
男性在職場上，同樣常常遭受性別歧視。
李佳琦也曾因為涂口紅，而遭遇過異樣的眼光。
別人對他媽媽說：“你兒子在網(wǎng)上涂口紅，你不管管他嗎？”
好在他的媽媽很開明，覺得兒子正當賺錢不丟人。
但如果父母愛面子，可能就沒有今天的“口紅一哥”李佳琦了。
很多人都有“應(yīng)該思維”，覺得現(xiàn)實應(yīng)該按照自己頭腦中的假設(shè)來運行，對于不同的性別該做什么工作，在他們心里也有刻板的限定。
一旦現(xiàn)實與自己認為的不符，他們就會反駁、歧視。
比如：男口紅主播、男護士、男幼師、女拳擊手、女吊車司機……
但我們不能活在別人的“應(yīng)該思維”里，更不能讓別人的“應(yīng)該思維”決定我們的職業(yè)選擇。
反對性別歧視，你絕不是一個人。
04.
寫在最后
當你因?qū)W歷被取笑時，你是否覺得自卑憤怒？
當你因出生地失去offer時，你是否感到了侮辱？
當你因年齡被公司“優(yōu)化”時，你是否有所不甘？
當你因性別錯過晉升時，你是否感受到了惡意？
…………
職場上的歧視還在不斷出現(xiàn)，你的沉默只會讓對方得寸進尺。
今天被歧視的人可能不是你，但明天呢？
當其他人遭遇歧視的時候，我們要一起奮起反擊。只有這樣，在未來的某一天我們自己遭遇歧視時，才不會孤立無援。
學(xué)歷、地域、年齡、性別從來都不是原罪，也根本不該成為我們的污點。
點個“在看”，抵制職場歧視從現(xiàn)在開始！
— END —
?文章來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪。大謙，Ace求職導(dǎo)師，500強企業(yè)運營師。雙一流211畢業(yè)，4年互聯(lián)網(wǎng)運營&700+面試經(jīng)驗，專注大學(xué)生與職場小白成長，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。
