從獵20年，看到諸多行業(yè)的起起伏伏，這些年來獵頭兩大主力行業(yè)第一是IT互聯(lián)網(wǎng)，第二就是地產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)依舊紅火，地產(chǎn)卻迎來寒潮。行業(yè)的變天有些來的很快，地產(chǎn)行業(yè)有些職位的招聘我們上半年還是相關(guān)職位爆棚，下半年就一下子少了很多?？磥聿粌H對房價的預期影響了人們購房，對未來市場的預期也使得房企在招聘時趨于保守。當然還有另外一部分原因，那就是行情好時，很多公司的員工被別人加挖走了，需求增加很多，現(xiàn)在一看行情不好，大家都不輕易動，那空出來的職位也相應少了。?

不過即使在地產(chǎn)市場下行的情況下，仍舊有些職位保持較多的招聘，比如商業(yè)管理板塊相關(guān)的職位，風水輪流轉(zhuǎn)，搞商業(yè)地產(chǎn)的萬達前些年差點資金鏈斷裂，現(xiàn)在又很有錢了，萬達輕資產(chǎn)板塊又準備再港股上市，更可以多一筆錢了。又比如企業(yè)的一些法務、審計職能仍舊有著旺盛的需求，可能房企也認識到加強合規(guī)方能走得更遠，而即使需求相對較少的城市總及工程項目板塊，仍舊有公司持續(xù)招聘中。只能說，地產(chǎn)行業(yè)在下行中，并不能說地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)進入冰點，由于巨大的市場及其影響力，說實在的，地產(chǎn)行業(yè)再差也差不到哪里去，地產(chǎn)人才市場剛性需求還是會一直存在的。?

在這樣的市場情況下，地產(chǎn)人如何應對？保持適度的謹慎就可以了，也不要草木皆兵，事實上裁員的畢竟是少數(shù)公司，很多公司仍舊按照既定的目標在發(fā)展，正常的招聘工作也還在進行中，的確對人才要求有所提高，應該也是市場人才供給增加，房企的挑選余地大了，這個也是正常，人才招聘本來就是一場場PK，往往不是你不行，而是你在一場招聘中被PK下去了，而你也會在另一場招聘中PK掉另外一個人，就是這樣。?

保持對地產(chǎn)行業(yè)的信心，保持對自己職業(yè)發(fā)展的持續(xù)關(guān)注，當市場變化時，及時調(diào)整自己的心態(tài)以應對市場變化，這樣才能永遠立于不敗之中。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關(guān)注我隨時獲取更新！