【案例故事】

張三2000年入職北京一家公司，2017年因其拒絕參加公司培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。

2018年年初，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以三份嚴(yán)重警告為由解除與張三的勞動(dòng)關(guān)系。

張三申請(qǐng)仲裁要求裁決公司支付違法解除賠償金60萬(wàn)元，仲裁委支持了張三的請(qǐng)求，公司不服提起訴訟。

一審判決：《員工手冊(cè)》未履行民主程序和告知程序，屬違法解除，支持張三的訴訟請(qǐng)求。

公司不服提起上訴，并提交新證據(jù)，證明張三任職期間在外私自開(kāi)辦公司，經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，違反競(jìng)業(yè)禁止，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系。

二審判決：未經(jīng)民主程序制定和未履行告知程序的《員工手冊(cè)》，無(wú)法成為公司解除的制度依據(jù)，公司解除行為構(gòu)成違法解除，新增解除理由，不予認(rèn)可，駁回上訴，維持原判。

【敲黑板，知識(shí)點(diǎn)來(lái)啦】

用人單位依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同必須具備兩個(gè)條件：一是規(guī)章制度的制定要履行民主程序，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。二是要履行告知程序。用人單位在未履行相應(yīng)民主程序的基礎(chǔ)上，以公司單方規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者做出任何決定均不符合程序正義。

用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，一經(jīng)作出并確定后，該勞動(dòng)爭(zhēng)議即圍繞該事由是否合法正當(dāng)展開(kāi)，不能隨意于事后增加解除事由以說(shuō)明當(dāng)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性。