團隊合作。是一種為達到共同目標而自愿合作、協(xié)同努力的精神。通過團隊合作，可以調(diào)動團隊成員的資源和才智。團隊合作能力強可以實現(xiàn)一加一大于二的結(jié)果，在職業(yè)發(fā)展的過程中，團隊合作能力是每個職場人必須擁有的基礎(chǔ)能力之一。

1、什么是團隊合作能力？

團隊合作能力，充分協(xié)調(diào)團隊和個人的優(yōu)勢能力，互幫互助以達到團隊最優(yōu)的工作效率。對于團隊的成員來說，每個人都要各盡其職、發(fā)揮個人能力；對于團隊來說，未必各方面能要面面俱到，而是要很好地借助物力、人力，讓員工相互采長補短，彼此學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)點。大家知道一根筷子非常容易折斷，但是一把筷子卻剛強無比，這就是集體團結(jié)的力量。

2、如何考察團隊合作能力

對于企業(yè)招聘來說，如何去考評一個求職者是否具備團隊合作能力，這對人力資源管理來說非常重要，企業(yè)的效率取決于部門團隊效率，而團隊的效率和每個成員息息相關(guān)。HR人力資源管理則需要制定一系列人才考評的方法和規(guī)則，而這套流程少不了要應(yīng)用人才測評系統(tǒng)和各類人格測評量表。

關(guān)于團隊合作能力測評可以分為兩個部分來考察，一方面是從心理健康的角度來分析，排除性格孤僻，心理障礙，以及其他各類心理問題，如： 艾森克人格測試，卡特爾16pf等。另一方面則是從人格優(yōu)勢的角度來測評，如：大五人格測試，mbti性格測試，disc性格測試，九型人格測試等都有對應(yīng)的描述。

在線人才測評 https://www.zxgj.cn/tuance

職業(yè)性格測試 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

心理疾病測試 https://www.xmcs.cn/z/xinli

對于求職者來說，也應(yīng)該積極探索自身的優(yōu)勢和不足，揚長補短，選擇最適合自己的崗位去應(yīng)聘，求職就是一個競爭力比較，而了解自己的優(yōu)勢競爭力，則少不了需要用到職業(yè)性格測評工具，如： 霍蘭德職業(yè)興趣測試，個人優(yōu)勢能力測評，職業(yè)價值觀測試，施恩職業(yè)錨等等。

3、如何提高團隊合作能力？

（1）促進溝通

由于團隊中個體存在差異，每個人的立場也不一樣，為了團結(jié)員工，使大家擰成一股繩，領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵員工交流，促進雙向溝通。溝通是促進一個團隊協(xié)同合作最直接有效的方式。溝通可以化解矛盾，提高合作效率。良好的溝通帶來和諧的人際關(guān)系，有利于團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。

（2）增強自我驅(qū)動力

在做某一件事情時，除了客觀環(huán)境的激勵，還應(yīng)該增強自我驅(qū)動力。當外界的壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的驅(qū)動力時，個體才能真正發(fā)揮自己的特長，由被動驅(qū)使轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃討?yīng)戰(zhàn)。為了提高自己的業(yè)績，需要學(xué)會自我勉勵，克服懶惰、拖延等方面的缺點，積極發(fā)揮自己的才能。

（3）多組織活動

一個團隊要想提高凝聚力，就要多組織活動。適時適當?shù)亟M織活動可以增進員工之間的感情，培養(yǎng)合作的默契，凝聚員工的力量，增加員工的集體榮譽感。通過組織活動，員工可以放松身心，在團隊中找到歸屬感，促進員工之間的溝通和了解，激發(fā)員工為組織效勞的決心。

正所謂“人心齊，泰山移”。在團隊的合作中，只有團隊成員之間能夠和諧相處，高效溝通，發(fā)揮所長，團隊才能實現(xiàn)利益的最大化。作為員工，每個人都要找到個人利益與集體利益的平衡點。只有員工和團隊一同努力，才能實現(xiàn)雙方的共贏。因此，團隊的合作能力非常重要，值得每個人去學(xué)習(xí)。