通常面試受打壓的情況，可以分以下幾種類型：

第1種是經(jīng)驗打壓，強調(diào)你經(jīng)驗不足的，更多的是經(jīng)歷壓制，但不會語氣刻薄，這種常見，比較正常，屬于策略性質(zhì)的，這種主要是壓薪資的，也是為了進入公司后有助于管理，可以不用介意太多。

第2種是優(yōu)越感打壓，就是面試時候自我優(yōu)越感特強，因為平臺、學歷、收入、職級等原因，看不上你的學校、公司、工作經(jīng)歷和案例，甚至是衣著談吐，這是藐視性質(zhì)的打壓，重點不在意面試，或者說根本不想給對方機會，滿足了自己的SB炫耀感就好。

第3種是敵意打壓，這通常發(fā)生在行業(yè)競爭公司或者上下游公司的面試中，對方可能會刻意貶低你所在的公司、產(chǎn)品、管理、人員和操作案例等，以此來尋求一種對競爭對手的心理快感，這也是故意性質(zhì)的，因為公司間人員流動更快，現(xiàn)在這種情況也有，但相對會少一些。

這種面試打壓，很多時候也是分人的，如果面試者非常優(yōu)秀，那部分眼睛長在頭頂?shù)拿嬖嚬倬蜁諗亢芏?，如果面試者在能力、?jīng)驗和學歷等層面上不夠理想，那這部分面試官就會露出獠牙。

還有一種“打壓”，屬于壓力面試的范疇，這種“打壓”并不是刻意要羞辱面試者，而是要測試面試者的承壓能力，是否能夠擔負起崗位所賦予的挑戰(zhàn)和責任。

這需要在面試者在遇到這些問題時進行甄別，避免過于敏感而失去面試機會。