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他看人的時(shí)候主要看重的品質(zhì)有：斯文森：童子軍般的素質(zhì)、勤奮、創(chuàng)造力、操守。他并不怎么看重他們之前的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。而且很多人在此之前根本沒(méi)有任何投資記錄，比如，高瓴資本的張磊在斯文森投資時(shí)沒(méi)有任何投資中國(guó)股票的記錄。但斯文森還是投資了高瓴資本的張磊，給了他1000萬(wàn)美元投資中國(guó)股票。原因是他主要相信人！張磊之前曾是耶魯校產(chǎn)基金的分析師。斯文森還認(rèn)為歷史數(shù)據(jù)有時(shí)會(huì)起到反作用，人們會(huì)據(jù)此追漲殺跌，但是投資并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單！

其次，找到這些主動(dòng)管理人之后，斯文森傾向于跟他們進(jìn)行長(zhǎng)期合作，甚至有可能幫助他們建立團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造文化。對(duì)于他們業(yè)績(jī)表現(xiàn)也不看短期，比如季度或年度，而是看5年以上的長(zhǎng)期表現(xiàn)。對(duì)于投資的人，他要求對(duì)方坦誠(chéng)地解釋清楚自己的投資策略，這個(gè)策略要有靠譜的基本面邏輯，但是他并不介意對(duì)方集中投資。而投資時(shí)，他也沒(méi)有最低投資額。

總結(jié)斯文森的識(shí)人智慧，就是看重對(duì)方的品質(zhì)和操守，找到對(duì)的人之后給予充分的信任并建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。