雖然我是個保險經紀人，但經常會有一些朋友把我當生活中的顧問，比如請教孩子教育的問題，比如請教我鍛煉身體的計劃，比如一起去哪里玩好玩？等。這不正好前兩天又有朋友問我關于生孩子生育金領取金的問題，比如先生單位繳納的生育金比較高，能否以先生的工資基數(shù)領取（這個當然不行），生育基金的享受時長是多久？金額是怎么算出來的，我想很多人都有這個疑問，索性寫篇文章分享給大家吧。

01.領取生育津貼的前提條件

從業(yè)女性和用人單位按時足額繳納了生育險。如果是失業(yè)婦女，上海戶籍女性只要在過往就業(yè)時和用人單位按時足額繳納的生育險，便可申請，非上海戶籍失業(yè)女性則不可以。

02.生育津貼的發(fā)放天數(shù)

按照女性產假和生育假天數(shù)來計算：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假30天。若屬于難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

1）單胎順產女性：158天（98天產假+60天生育假）

2）單胎難產女性：173天（98天產假+60天生育假+15天難產假）

3）雙胞胎順產女性：173天（113天產假+60天生育假）

4）雙胞胎難產女性：188天（113天產假+60天生育假+15天難產假）

03.生育津貼的領取金額

按照所在單位上一年職工（月平均工資/30）*生育津貼的發(fā)放天數(shù)來計算。

我舉例來幫助大家理解，王女士，年齡32歲，生孩子單胎，難產

1）生孩子前12個月都在A公司工作，A公司上一年的職工平均工資為1.2萬，生育津貼為：1.2萬/30*173=6.92萬

2）生孩子前12個月，在A公司工作3月，在B公司工作9月，A公司上一年的職工月平均工資為1.2萬，B公司上一年的職工月平均工資為1萬，按照過去12個月在每個公司工作時長的加權比例計算，生育津貼為：

（1.2萬*3/12+1萬*9/12）/30*173=6.055萬

3）王女士過去曾經工作過，生孩子時處于失業(yè)狀態(tài)，若為上海戶籍，生育津貼按照失業(yè)婦女的月生育生活津貼按最低標準發(fā)放

4）王女士過去曾經工作過，生孩子時處于失業(yè)狀態(tài)，若不是上海戶籍，沒有生育津貼領取。

5） 如果王女士生孩子前的月工資為4萬，就職公司上一年的員工平均工資為1.2萬，生育津貼由生育保險基金發(fā)放：1.2萬/30*173=6.92萬 ，低于實際工資的差額部分由公司來承擔，差額為：（4-1.2）萬/30*173=16.1466萬。生育津貼相當于和產前工資一樣。

備注：以上1）至5）計算方式適用于繳納生育保險滿12個月或連續(xù)滿9個月的情況。否則，生育津貼，以1）至5）的計算標準為基數(shù)乘以（按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例）由生育保險基金支付，剩余部分由所在公司先行墊付。工作單位為其累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可再向參保所在地的醫(yī)療保險事務中心申請之前已先行墊付的費用。

以上內容是我以上海為例，其他地方的計算方式和上海類似。不知道文章內容你是否理解了，如果明白了，那我出道題考考你啦，一位在職女性，繳納生育保險累計5年了，2022 年單胎順產一女嬰，就職公司上一年度的月平均工資為1.5萬，那么該女性可以享有的生育津貼是多少？你是怎么計算的？歡迎探討

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