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入職簽勞動合同的這10個坑里有沒有你?#星計劃#

2022-09-09 23:39 作者:長風(fēng)破浪的書生  | 我要投稿

入職簽勞動合同的這10個坑里有沒有你? #星計劃#

入職簽勞動合同時,90%的人因為不注意合同的細(xì)節(jié)而吃了大虧。


10個細(xì)節(jié):


1.一份完整的勞動合同除了必須具備以下條款之外

還可以在合同中約定試用期、崗前培訓(xùn)、競業(yè)條款、保密義務(wù)、補(bǔ)充醫(yī)療和其他福利待遇等事項。



2.簽訂合同之前,一定要搞清楚要入職的公司的詳細(xì)名稱和勞務(wù)合同上的公司名稱是否一致。

不要莫名其妙變成了勞務(wù)派遣!

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3.合同中要有明確的工作地點(diǎn)和工作崗位,避免老板隨便變換崗位和地點(diǎn)。

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4.勞動合同簽3個月以上不滿一年的試用期不能超過1個月,1年以上不滿3年的試用期最多2個月,3年及以上一般3個月最長不能超過6個月。

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5.勞動合同必須是書面合同,一式兩份,由用人單位蓋章后,勞動者和用人單位各持有一份。

一定不要簽空白的合同?。?!

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6.任何沒有落實到書面合同上的約定和口頭承諾都是無效的。

比如工資和獎金標(biāo)準(zhǔn),年終獎發(fā)放等,沒有落實到紙面上的都不要相信。

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7. HR和你約定固定薪資是8000,但合同上只寫4000,實際上發(fā)8000,這個公司大概率是在偷稅漏稅,并且如果公司真的只按照合同數(shù)額給你4000,就吃啞巴虧了。

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8.即使簽了自愿放棄社保的協(xié)議也是無效的。并且試用期也要繳納社保。

如果公司沒有繳納,可以要求公司補(bǔ)繳,并且賠償。

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9.沒有試用期合同,即使在試用期內(nèi)用人單位也必須和你簽訂書面勞動合同。

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10.對勞動合同條款有異議、沒有看懂合同條款、合同上約定了不合法的內(nèi)容等等,不要受對方影響,不要簽合同!??!

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