1概念：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雙方雖然訂立過(guò)勞動(dòng)合同，但是屬于無(wú)效的情況，而客觀上用人單位存在用工也就是存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。

2成因：導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因是多方面的，既有用人單位和勞動(dòng)者上份均缺乏訂立合同法律意識(shí)原因，也有用人單位為了節(jié)省成本規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，也有原來(lái)雙方勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽的情形。

3確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系重要性：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是確定勞動(dòng)者和用人存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者進(jìn)而享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者獲取工資報(bào)酬、社保繳納、享受工傷保險(xiǎn)待遇等權(quán)利的前提。因此，在勞動(dòng)者和用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下，要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

4從哪些方面考察勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

4.1用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)的主體資格

4.2勞動(dòng)者是否向用人單位提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，并且提供的勞動(dòng)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分

4.3用人單位依法制度的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，也就是說(shuō)勞動(dòng)者勞動(dòng)者接受用人單位管理和工作安排

5具體從哪些方面準(zhǔn)備證據(jù)，證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？

5.1工資支付記錄，比如工資卡銀行流水、微信支付記錄等，單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄

5.2單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、服務(wù)證，榮譽(yù)證書(shū)，業(yè)務(wù)合同，領(lǐng)導(dǎo)交辦工作聊天記錄等

5.3當(dāng)初的招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄

5.4考勤記錄，比如釘釘打卡記錄等

5.5單位其它員工的證明

以上就是員工和單位沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下，員工要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在需要考慮的因素和準(zhǔn)備的材料。

作者觀點(diǎn)：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同可能就幾元的成本，可以約定勞動(dòng)者和單位之間權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同履行以及員工的保護(hù)都有重要的意義，同時(shí)，對(duì)于單位可以避免因沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同可能產(chǎn)生的雙倍工資差額支付