近日，一則令人瞠目結舌的消息引起了廣泛關注。一位名企程序員被裁后，前往一家外包公司面試，卻意外被拒絕。原因竟是年齡超過了35歲。

對于這位被拒的程序員來說，如今的就業(yè)市場捉襟見肘，尤其是對于年紀稍長的人群，找到一份穩(wěn)定的工作愈發(fā)困難。因此，外包公司一直被視為最后的底線救命稻草，可惜現(xiàn)在也對年齡進行了限制，不接收35歲以上的求職者。

外包公司作為一種相對低門檻的就業(yè)選擇，在過去一直吸引了很多求職者，尤其是那些在市場上找不到機會的人。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，外包公司也開始與時俱進，對求職者的年齡進行了額外的限制措施。

據(jù)一些網(wǎng)友的評論可見，外包公司普遍有較高的工作壓力，比如華為等大型企業(yè)，多數(shù)程序員都深有體會。尤其在上海這樣的一線城市，即便年齡不大，找工作也頗有困難，更別說35歲以上的求職者了。

許多網(wǎng)友表示，外包公司往往招聘的是培訓班的畢業(yè)生，他們一般年輕且技術基礎相對較薄弱。這對于一些經(jīng)驗豐富的程序員來說，無疑是一種諷刺。他們在名企中積累了多年的工作經(jīng)驗，卻在被裁后卻發(fā)現(xiàn)自己被外包公司所嫌棄。

有一些人認為，對于一些高級職位來說，年齡并不是決定因素。如果能達到架構師級別或項目經(jīng)理的水平，依然能夠有機會找到工作。特別是對于那些對技術要求較高，但不一定需要每天寫代碼的職務來說，他們更容易找到適合自己的崗位。

雖然技術水平并不會成為外包公司篩選求職者的獨立標準，但是一些技術經(jīng)理在招聘過程中還是會聽取一些高級職位的建議。如果一個項目急需高級架構師，而市場上又找不到合適的人選，那么可能會破例聘用40歲以上的程序員。

外包公司對于35歲以上的程序員來說確實是一個相對較為封閉的市場。不過，對于那些擁有高級技能和經(jīng)驗的人來說，仍然有一定的機會。無論如何，這也提醒著大家，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這個競爭激烈且日新月異的領域里，不斷學習與提升自己的技能和經(jīng)驗才是最重要的。