建筑的企業(yè)想要進行稅務籌劃，就需要對業(yè)務進行細分才可以，合理的稅務籌劃可以幫企業(yè)達到減稅的目的，同時也增加企業(yè)市場競爭力，因為建筑企業(yè)的很多業(yè)務是沒有辦法做稅務籌劃的， 所以企業(yè)在做稅務籌劃需要把整體區(qū)分開來，有一部分業(yè)務是可以通過稅務籌劃來減輕稅負的，例如建筑企業(yè)的一些服務咨詢費，還有一些廣告營銷費用，都是可以通過稅務籌劃的方式來幫助企業(yè)減少稅負。

企業(yè)痛點：

1.?? 法定稅負率高

2.?? 無票支出，導致利潤虛高

3.?? 合規(guī)進項不易取得

4.?? 稅務關注度高監(jiān)管嚴格

5.?? 賬目憑證混亂不規(guī)范

6.?? 靠譜財稅服務公司難找

7.?? 股東分紅，高管個稅重

稅務籌劃

1.有限公司稅收扶持獎勵

在一些經(jīng)濟發(fā)展較為滯后的地區(qū)，當?shù)卣疄榱舜龠M地方經(jīng)濟的發(fā)展和增長吸引企業(yè)到當?shù)剡M行投資納稅，出臺了非常優(yōu)渥的招商引資獎勵扶持政策。對于建筑企業(yè)來說，穩(wěn)定且長期的政策，更能幫助企業(yè)減輕稅負，那企業(yè)就可以考慮通過在園區(qū)成立分公司或是子公司，而且不需要改變企業(yè)目前經(jīng)營模式，只需要變更企業(yè)的注冊地址，企業(yè)通過把部分業(yè)務合理的分包到園區(qū)正常經(jīng)營繳納稅收，就可以獲得地方對企業(yè)的以下政策：

增值稅獎勵為返還地方財政留存部分的：50%-70%，地方留存50%

企業(yè)所得稅獎勵為返還地方財政留存部分的：50%-70%，地方留存40%

總部的經(jīng)濟招商不用實地入駐，不用改變企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營模式和經(jīng)營地址，稅收扶持獎勵兌現(xiàn)及時，當月納稅，次月獎勵兌現(xiàn)到賬，政策穩(wěn)定

2.自然人代開發(fā)票

適用場景

無票支出利潤虛高，大額居間費，高額提成，個人大額收款，成本票欠缺

需要資料

提供代開人的個人身份信息，身份證照片，蓋章的業(yè)務合同，提供給我方工作人員，支付相應的稅金，一般3個工作日出票

注意事項

申請代開的自然人不能是公司高管，股東，法人，監(jiān)事。不能是軍人，教師，公務員，名下不能有存續(xù)的個體工商戶，個人獨資企業(yè)?？傊詈貌灰c公司有關聯(lián)。

3.靈活用工

概念： 靈活用工，是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，以臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，委托給第三方人力資源服務機構提供勞務服務。隨著中國經(jīng)濟社會進入高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟結構進行轉型升級加速推進、人力資源服務需求不斷擴大。因此，“靈活用工”也成為了人力與勞務派遣行業(yè)未來的一大趨勢，這也是對人力資源行業(yè)的深度改革。

優(yōu)勢：

1，有效的降低建筑企業(yè)的勞動力成本，即時使用，幫助企業(yè)降低成本增加效果。

2，提高了企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新性，提高企業(yè)的涉稅抗風險能力。隨著業(yè)務的調(diào)整，勞動力結構得到了調(diào)整。優(yōu)化了人力結構和稅務結構

3，激勵和升級員工，將表現(xiàn)良好的臨時工轉化為正式員工。外部臨時工的工作質(zhì)量也是對內(nèi)部員工的激勵和促進。

4，通過靈活用工平臺，可以給建筑企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)票，用于企業(yè)增值稅，所得稅，分紅稅的抵扣

5，可以減少和降低建筑企業(yè)的無票支出問題和稅負虛高問題。