用稅收籌劃創(chuàng)造更大利益，留住人才不是夢

對于企業(yè)來說，精英管理人才在很大程度上可以決定一個企業(yè)能夠做的多大、發(fā)展的多快，能夠走得多遠(yuǎn)。這些精英管理層在公司里面通常擔(dān)任的角色都是哥各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，他們要對公司的業(yè)績和產(chǎn)出負(fù)責(zé)任，是公司發(fā)展的中流砥柱，他們的一舉一動對于公司都有著極大的影響。

?

一個出色的高級精英人才對企業(yè)所產(chǎn)生的價值不言而喻，而這種人才通常都會被其他的企業(yè)盯上，一旦出現(xiàn)了一點事情，可能就會被其他公司挖走。因此，一個企業(yè)最怕的就是骨干人才的流失。那么高層人才的忠誠度應(yīng)該怎樣來培養(yǎng)呢？怎么做才能防止人才的流失呢？

給他們講企業(yè)愿景這種東西太虛渺，就像是在畫大餅，但是談感情，這又是這個世界上最靠不住的，那么談什么呢？利益。要留住人才最簡單的方法就是升職加薪，重點在加薪上面，因為想要升職的關(guān)鍵就是在于加薪。

?

問題來了，加薪，就意味著勞動力成本會增加，需要給員工繳納的各種保障基數(shù)就會增大，員工要繳納的個稅也會暴增，這又怎么能處理呢？老板就會思考這樣的一個問題：有沒有什么辦法，既能夠留住企業(yè)的高管和骨干，但又不至于增加企業(yè)勞動力成本的方法呢？

我們可能會在很多的報道上會看到xx高管年薪非常低，甚至阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云，曾經(jīng)爆料自己從創(chuàng)建阿里巴巴開始就沒有拿過工資。如果你以為他們是為了公司的利益，那你可就太天真了。

?

其實對于這些百萬年薪的高管來說，光是每年需要繳納的個稅大概率就會占工資的一半，而那些在年薪方面無需繳納任何個稅的關(guān)系想必大家也都清楚了吧！他們采取的是一種合理合法的方式，畢竟100萬的年薪，要繳納的個稅就會高達(dá)40多萬，但是通過正確的節(jié)稅方式，所剩下來的稅費會超過80%的工薪階層年薪，完全符合規(guī)范。

高管所得到的福利越多，就會更加愿意幫助公司做事情，并且也愿意在中間給出自己的一些意見，在加上一些公司的其他福利，留住這些精英人才更是妥妥的。

?

友情提示：若本文沒有解決您的問題，請私信或評論小編咨詢適合本企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案。如想要面談也可以哦

企業(yè)入駐全程無需法人親自到場辦理，所有流程均由專人負(fù)責(zé)，享受一站式服務(wù)。更多詳情請關(guān)注“靈活的胖胖”

本文作者：資深稅務(wù)籌劃師胡老師

?