和年輕人接觸多了發(fā)現(xiàn)，這屆年輕人太卷了，幾乎把競爭前置到大一大二，很早就出來實習，為的就是畢業(yè)能找個好工作。

年輕人還容易焦慮，卷半天進互聯(lián)網大廠，結果發(fā)現(xiàn)自己只是螺絲釘，好的坑位被老人占完了，要往上走，幾乎一眼望到天花板。導致無論是找到心儀工作還是沒找到的人，沒一個開心的。真的很心疼你們。我想說說，年輕人其實不用焦慮，因為無論是大環(huán)境還是你所處的人生階段，都決定了現(xiàn)在這個階段是以付出和積累為主（而非收獲）。

首先，時代的上一波紅利，如互聯(lián)網和房地產明顯收尾了，年輕人吃不到了。以前阿里早期員工，只要能干肯干，2年升3級完全有可能，因為業(yè)務在增長，哪哪兒都是機會?，F(xiàn)在入行的年輕人，大部分人可能兩三年都在優(yōu)化某個功能模塊，升職加薪的機會少很多。我理解，聽了那么多互聯(lián)網造富故事，年輕人難免心生落差。但財富自由的只是極少數，不要以此作為我們的追求。否則只能是失望。

第二，年輕人容易覺得自己無所不能，但實際上，剛入職場的年輕人，在老員工眼里，就是打雜的初級員工。這是每個人一生中最不值錢的歲月，公司對初級員工是“表面熱情，實際考察”。

但這也意味著，公司對自己預期低，沒啥壓力，可以多學習多犯錯，摸清楚公司的行事方式。不用著急證明自己，而是要積累能力。積累能力原則就一條，珍惜所有干活機會（含渣渣活）。我記得楊天真說她工作初期非常積極，每天做完自己的工作就要問問其他人有沒有需要幫忙的，快速積累了各種技能。