小王應聘十幾家公司，結(jié)果都沒應聘上，他的動手能力好，但表達能力不行，他感覺很難過。如果你是他的輔導員，你會如何勸小王？請現(xiàn)場模擬。（2019年11月30日浙江事業(yè)單位聯(lián)考面試題）

還記得上一次被HR拒絕的場景是怎樣的么？

“冷冷的冰雨在臉上胡亂的拍......”

“往事不堪回首......”

這次，這樣的難受的場景沒有出現(xiàn)在我身上，出現(xiàn)在我涉世未深的學生身上，難受程度可以說再升一階。他的難受出成題，如何解決——關鍵詞法！

關鍵詞一：應聘十幾家公司。

這應聘的公司數(shù)量可真不少，可以說明小王是勤奮的，是求職心切的，態(tài)度是不存在問題的！那求職的方法有沒有問題呢：去之前有沒有了解清楚需要應聘的公司？去之后有沒有反思失敗的原因？畢竟經(jīng)歷要經(jīng)過轉(zhuǎn)化才能形成經(jīng)驗。

關鍵詞二：表達能力不行。

這就是小王最沮喪且已經(jīng)意識到的點了，直接斷了小王應聘成功的后路，但是表達能力不行也可以是多方面的：是打了無準備的仗，臨時上場被問得個措手不及？有所準備，但是由于缺乏鍛煉，有口難說？還是想法和說出口的內(nèi)容有差別？要找到癥結(jié)所在，對癥下藥，而作為勸說者，哪一個好說說哪個！

關鍵詞三：動手能力好。

這不就是能夠應聘成功最重要的因素嘛。動手能力好，說明小王實操性、實驗性強，專業(yè)能力還不錯，有自己的一技之長，這是立身之根本呀。得夸！讓他意識到自己的優(yōu)秀。

總而言之，要想讓小王從沮喪的情緒中走出來，首先說明工作難免會遇到挫折，再幫助找到小王應聘失敗的問題所在，提出針對性解決的建議，最后指導他下一步方向就可以了。

示范作答

小王，來，這里坐。聽說你最近狀態(tài)不好，在宿舍呆了一周都沒有出門？現(xiàn)在正處于求職季，誰都想快點找個好工作，做好學校與社會的銜接，不過你要知道，在面試中碰壁是很正常的情況，所以要放寬心態(tài)啊。

你的成績大家都是知道的，這四年里，只要有你參加的實驗競賽，都能獲獎，專業(yè)能力相當扎實，你也是很多同學學習的榜樣。只是社會和學校的評判方式還是有差別的，相信你也發(fā)現(xiàn)了，公司不會花很多時間來看你發(fā)表的文章或者聽你分享實驗的詳細故事，更多的通過一張簡歷、幾分鐘的溝通就來判斷你是否是他們想要的人，這就需要在短短的幾分鐘內(nèi)將自己的想法表達清楚。

所以啊在求職之前花點時間好好梳理一下自己的經(jīng)歷很有必要，比如參加了哪些競賽、實習項目、社團等等，這些就可以展示在簡歷上，更重要的還要想想從這些經(jīng)歷中獲得了什么，找個地方把這些想法通過練習說出來，士兵不打無準備的仗嘛，通過一遍遍的練習，下次再分享時就更游刃有余了。你也可以梳理一下你應聘過的公司，回想一下面試官問了哪些問題是自己沒有回答上的或者可以回答得更好的，這些經(jīng)驗可不能白白浪費了，相當重要噢！另外啊，我知道大家最近都在尋找工作，心情也急迫，看到一家公司招聘就想去試一試，但是有沒有想過它到底適不適合你呢？可不能一個勁只管沖，而不管沖的方向。所以啊下次參加應聘前可以提前了解一下公司的類型和主要業(yè)務等，看看和自己的專業(yè)、性格、發(fā)展匹不匹配，想清楚適合自己后再去應聘，畢竟找工作就像談戀愛，雙向選擇嘛，不能太著急，做好準備再出發(fā)，你也要振作起來，精神飽滿也是求職的關鍵噢！

好啦，小王，看你心情好了不少啊，你待會回去就好好的梳理一下，改改簡歷，我也幫你檢查檢查，萬事做好準備嘛。聽說了吧，下周有幾家研究所到我們學院來進行招聘，好好準備呀，你一定是可以的！