對(duì)于頻繁跳槽的人要跟年齡來劃分為三個(gè)類型。 25歲以前頻繁跳槽對(duì)公司來講，對(duì)HR來講是一個(gè)正面的形象，說明這個(gè)人是上進(jìn)的人，是有一定能力的人，因?yàn)槿嗽谀贻p最有拼搏的時(shí)候，他要嘗試各種可能是值得贊揚(yáng)的，你二十四歲換個(gè)工作，其實(shí)是正面的，人生剛剛開始，尋找人生方向是合情合理的。 也證明這個(gè)人是一個(gè)有上進(jìn)心的人，如果20幾歲出來社會(huì)就干保安，這樣的人有上進(jìn)心嗎？沒有了，因?yàn)樵谀阌心芰θふ胰松较?，往高處走的時(shí)候你不去，等你將來中老年了，還能有什么希望呢？但行好事，莫問前程，對(duì)年輕人來講是必須的。 頻繁跳槽也是需要能力的，你沒有一點(diǎn)過人的能力，你跳到哪里去？沒積蓄沒經(jīng)驗(yàn)頻繁跳槽，起碼說明你還是有一定能力的，所以25歲之前頻繁跳槽的人一個(gè)正面形象。 25歲到30歲之間有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，頻繁跳槽是負(fù)面的，一般工作個(gè)2到3年普通人應(yīng)該定下來你的方向了，你是做技術(shù)管理還是做銷售，應(yīng)該就可以定下來了，我們普通人沒有那么復(fù)雜，行不行一試就知道。 是不是做技術(shù)的料讀書的時(shí)候都已經(jīng)知道了，是不是做銷售的材料三個(gè)月就知道了，25歲到30歲之間頻繁跳槽是負(fù)面的，說明這個(gè)人不靠譜，該定人生方向的時(shí)候不定，普通人出場(chǎng)即巔峰，巔峰狀態(tài)你都找不到方向，將來哪里會(huì)有你的位置？ 當(dāng)然不是一棒子打死，30歲之前畢竟年輕，有再多的不是企業(yè)都可以包容你的，畢竟是物以稀為貴的，別看中國(guó)14億人口，你真要去找一堆30歲之前的人來幫你干活，沒那么多的，除非你是鐵飯碗。 35歲以后的人頻繁跳槽絕對(duì)是負(fù)面，這個(gè)年齡段頻繁跳槽只能說明一點(diǎn)，個(gè)人能力太差性格太壞。 30歲以后人找工作最好是騎驢找馬，別人挖你過去，如果你主動(dòng)找工作難度很大。