企業(yè)競爭歸根到底是人才比拼，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡單的信息技術(shù)應(yīng)用，而是需要為企業(yè)打造一支能夠適應(yīng)數(shù)字時代業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略軍，企業(yè)只有擁有了一批具備先進數(shù)字理念、數(shù)字技能、數(shù)字業(yè)務(wù)能力的人才，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型才會有源源不斷的動能。

一是加強企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略人才保障，成立企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究團隊，持續(xù)推進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究和討論。二是加強企業(yè)數(shù)字科技創(chuàng)新人才保障，提高信息技術(shù)研發(fā)、集成應(yīng)用和運維保障等領(lǐng)域人員比例，增強信息服務(wù)部門保障能力，以技術(shù)創(chuàng)新和先行應(yīng)用引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。三是提高企業(yè)全體員工信息素養(yǎng)，加強員工信息技能培訓(xùn)，弘揚信息文化，營造人人擁抱信息技術(shù)的企業(yè)發(fā)展氛圍。

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