問題一：勞動合同應(yīng)該具備什么條款？

回答：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：

? ? ? ? ? ?（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

? ? ? ? ? ?（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

? ? ? ? ? ?（三）勞動合同期限；

? ? ? ? ? ?（四）工作內(nèi)容和工作地點；

? ? ? ? ? ?（五）工作時間和休息休假；

? ? ? ? ? ?（六）勞動報酬；

? ? ? ? ? ?（七）社會保險；

? ? ? ? ? ?（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

? ? ? ? ? ?（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

? ? ? ?勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

問題二：試用期期間，用人單位可以先簽試用期合同，等試用期滿后再簽勞動合同嗎？

回答：沒有試用期合同一說。

? ? ? ?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

問題三：試用期可以約定幾次？

回答：試用期并非法律上要求必須約定的條款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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問題四：試用期的期限是多長呢？

回答：3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月；

? ? ? ? ? ?1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；

? ? ? ? ? ?勞動合同期限≥3年和無固定期限的勞動合同，試用期≤6個月。

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問題五：試用期的工資是怎么規(guī)定的呢？

回答：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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問題六：試用期可以不買社保嗎？

回答：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。也就是說，沒有試用期不買社保一說。

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問題七：已經(jīng)開始工作，但還沒簽訂勞動合同，該怎么做呢？

回答：按照法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。此時，應(yīng)當(dāng)盡快與用工單位協(xié)商訂立合同。

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問題八：試用期沒有工資正常嗎？

回答：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

? ? ? ? 因此，試用期應(yīng)當(dāng)具有工資，如果公司說試用期沒有工資，表明它在欺負(fù)你不懂法，如果你同意了公司所提出的試用期沒有工資的要求，那就相當(dāng)于你和公司達(dá)成了合意，你自動放棄了試用期期間的工資。

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問題九：《三方協(xié)議》等于勞動合同嗎？

回答：“三方協(xié)議”是教育部門統(tǒng)一制定的，主要用于畢業(yè)生還未畢業(yè)時明確就業(yè)去向，同時作為報到和辦理戶口、檔案關(guān)系的法律依據(jù)，一般由畢業(yè)院校、用人單位和畢業(yè)生三方共同簽訂。

? ? ???“勞動合同”是用人單位與勞動者之間，就雙方勞動報酬、工作崗位及工作內(nèi)容等權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的合同文件。

? ? ? ?“三方協(xié)議”并非勞動合同法規(guī)定的書面勞動合同，而是一種預(yù)告性質(zhì)的合同，目的在于約定未來勞動合同的簽訂，未和公司簽訂勞動合同雙方就沒有具有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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問題十：用人單位可以延長試用期嗎？

回答：用人單位要求延長試用期期限是毫無道理的，因為試用期只能約定一次，并且試用期的期限是與勞動合同約定的勞動期限相聯(lián)系的，不可隨意變動。此規(guī)定詳細(xì)見于《勞動合同法》第19條。