咨詢公司不是門檻低，而是有自己獨特的一套評價體系，在相應的評價體系下能力突出者才能有機會被選中，且現(xiàn)在求職咨詢公司越來越卷，畢竟高待遇，好的工作誰都渴望。

那么咨詢公司到底要什么樣的人，我們到底應該怎樣對癥地提高自己呢？

[拔草R]1.學習分析模型分析模型

一般來說有波特五力分析模型、波士頓矩陣、SWOT分析模型、蓋洛普路徑、競爭態(tài)勢矩陣、標桿分析法等等。

[拔草R]2.關注行業(yè)熱點

養(yǎng)成愛閱讀的好習慣，關注財經(jīng)新聞、證券公司/咨詢公司發(fā)布的行業(yè)研究報告，了解行業(yè)熱點與相關產(chǎn)業(yè)趨勢。面試中經(jīng)常會出現(xiàn)候選人被要求點評最近的產(chǎn)業(yè)熱點事件，請一定要提前了解行業(yè)知識。

[拔草R]3.對相關行業(yè)進行實習

對于學歷不那么優(yōu)秀的同學，擁有一些比較知名的咨詢公司的實習經(jīng)歷，是通過簡歷關的關鍵。咨詢公司看重的溝通表達能力、邏輯思維能力這些能力可以通過你的一些實際情況體現(xiàn)出來，這些不是成績單能有效體現(xiàn)出來，而相關的實習經(jīng)歷就是證明你能勝任咨詢工作的最佳背書。

[拔草R]4.對大量Case進行勤練

案例面試是所有咨詢公司的必備項目，隨機給面試者一個Case，要求在規(guī)定時間內(nèi)（通常30~60分鐘）對案例進行分析陳述，通過這樣的方式考驗出面試者快速搜集數(shù)據(jù)、整合信息、分析問題、展現(xiàn)成果的綜合能力。案例分析中可以應用分析模型來為自己的分析過程提供邏輯性支撐。

另外在面試前可以多做幾個模擬面試，幫助自己在實際面試中更從容得應對挑戰(zhàn)。

以上大家秋招必學會的基礎知識

當然沒有經(jīng)驗豐富實習背景也可以通過

“內(nèi)推”的方式進入更好的工作狀態(tài)