為了更好地做到因崗配人、人盡其才，公司會定期對內(nèi)部員工進(jìn)行考核，判斷其心理素質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。而借助在線考試平臺可以實(shí)現(xiàn)輕松開展考核、減少考核成本。接下來，小優(yōu)分享一下如何使用在線考試平臺開展一場企業(yè)內(nèi)部員工考核。

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1、員工信息導(dǎo)入

在開展一場企業(yè)內(nèi)部員工考核之前，首先需要導(dǎo)入員工信息。在線考試平臺支持通過API的方式直接對接公司的員工信息系統(tǒng)，無需再次導(dǎo)入；或者按部門、業(yè)務(wù)批量導(dǎo)入員工信息和照片，工作方便快捷。此外，公司可以針對不同的部門設(shè)置多個子賬號的管理權(quán)限，從而實(shí)現(xiàn)部門獨(dú)立考核。

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2、創(chuàng)建考核試卷

員工信息完善之后即可導(dǎo)入試題創(chuàng)建考核試卷了。在線考試平臺支持導(dǎo)入單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題等常見題型，以及按模板批量導(dǎo)入，為用戶節(jié)約時間。

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此外，為了更客觀地評估員工的綜合素質(zhì)，公司可以選擇隨機(jī)組卷方式，即系統(tǒng)根據(jù)難度系數(shù)、知識標(biāo)簽、題型等條件，隨機(jī)從題庫分組中抽出一定數(shù)量的題目。

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3、發(fā)布考核鏈接

在試卷創(chuàng)建完畢之后，可以將試卷鏈接、二維碼發(fā)送給員工進(jìn)行考核。此外，還可以通過短信通知、郵件通知兩種方式提醒員工按時考試。

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4、查看考核結(jié)果

若題目大多為客觀題，平臺可以自動給每道題打分，并在員工考核結(jié)束之后統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。公司可以在系統(tǒng)后臺查看員工的成績和試卷，進(jìn)一步分析員工的強(qiáng)項(xiàng)和薄弱項(xiàng)，還可以選擇是否向員工公示分?jǐn)?shù)和成績報(bào)告。

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以上便是使用在線考試平臺開展一場企業(yè)內(nèi)部員工考核的解決方案。