“打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最有效的手段，就是比對(duì)手學(xué)得更快。培訓(xùn)很貴，但不培訓(xùn)更貴！”早在很多年前，松下幸之助就談到過(guò)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。

培訓(xùn)是最大的福利，企業(yè)最重要的事情就是培訓(xùn)，如果不能把員工培訓(xùn)成想要達(dá)成的目標(biāo)，就很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身的目標(biāo)。

昨天的太陽(yáng)永遠(yuǎn)曬不干今天的衣服，因此要提前預(yù)備太陽(yáng)，能保證每一天都有太陽(yáng)出現(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足的發(fā)展。就在前幾天，安信醫(yī)學(xué)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議就指出，安信人力資源部將進(jìn)一步全面推展培訓(xùn)體系建設(shè)，主要分為管理人員培訓(xùn)、銷(xiāo)售人員培訓(xùn)、生產(chǎn)人員培訓(xùn)。培訓(xùn)課程主要涵蓋課程架構(gòu)、課程定位、課程亮點(diǎn)、學(xué)習(xí)要點(diǎn)、考評(píng)管理。

? 數(shù)據(jù)顯示，很多企業(yè)發(fā)生的事故中，有80%是員工不懂安全知識(shí)和違規(guī)操作造成的。離職率高的公司，除了薪酬之外，更多的是企業(yè)文化沒(méi)有給就業(yè)者提供認(rèn)同感、歸屬感。產(chǎn)品的更新停滯，是研發(fā)人員職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙。

安信系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)，大大降低工廠生產(chǎn)過(guò)程中的不良操作，改善了工作質(zhì)量，增進(jìn)管理內(nèi)容，提高了整體素質(zhì)水品。同時(shí)，員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技能更進(jìn)一步得到提升，增強(qiáng)了研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的能力。這無(wú)疑為企業(yè)奠定了最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)在是一舉多得的好事情！

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多學(xué)一點(diǎn)，還是很有用的！除了上述培訓(xùn)內(nèi)容，目前安信還具有入職引導(dǎo)、部門(mén)內(nèi)訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等多種培訓(xùn)形式。員工不僅提升個(gè)人的工作能力，而且對(duì)別人的工作內(nèi)容也有一定了解。在對(duì)接問(wèn)題中，會(huì)更加轉(zhuǎn)換角度去思考，加快了部門(mén)之間的工作節(jié)奏，企業(yè)整體的運(yùn)作效率必然將提高。