有些考生雖然入圍面試，但是筆試成績比較靠后，甚至處于弱勢，特別希望通過面試實現(xiàn)逆風翻盤。小編通過對這些考生翻盤的經驗進行分析總結，得出很重要的一點，好的狀態(tài)是最終拿到一個好成績的關鍵。

用人單位在進行人才選拔的時候，理想的狀態(tài)就是通過面試達到人崗匹配，從而能夠讓這名考生在今后的工作中充分發(fā)揮他的作用。在較短的時間內，對這名考生進行評估是否能在今后的工作中充分的發(fā)揮他的作用，主要是對考生兩個方面的情況進行了解，一個是通過考生的答題內容評估考生今后的工作能力，另外一個是通過考生的精神面貌評估考生今后的工作狀態(tài)。

除此之外，在答題過程中如果想要取得好的成績，良好精神狀態(tài)也是更為重要的一點。究其原因有：1.精神狀態(tài)較為直觀，好的精神狀態(tài)能夠讓人耳目一新;2.每個考場一天要承擔32-36名考生的考察任務，考官普遍偏年長，在這種情況之下考官每天要在考場里坐至少8小時，自然而然就會出現(xiàn)精神不佳的這種狀態(tài)，如果考生在進入考場之后精神萎靡不振，聲音低、平就很難吸引考官的注意力，如此一來在精神狀態(tài)不佳的情況下考生很難獲得一個較好的分數。

那如何在考場當中保持一個較好的精神狀態(tài)呢?建議考生從這幾個方面出發(fā)做起：

1.在題目內容上答得好是自信的基礎，日常學習當中應該加強練習，改善自己的答題能力，從改善答題水平實現(xiàn)增強自信;

2.正確的自我認知，很多考生內心較為不自信，一方面通過自我肯定另外一方面通過他人認可從而改善自信;

3.從學習技巧上進行調整。很多考生在答題的時候聲音比較弱而且聲音較平，在這種情況下就需要我們對答題聲音進行調整，一方面聲音可以同平時相比大半個音調，另外一方面在答題的時候可以在某些地方稍微有些重音，將整個語言的節(jié)奏感給體現(xiàn)出來;

4.在答題時進行錄音甚至是錄視頻，反復的聽、看自己的答題過程就能發(fā)現(xiàn)自己答題時的狀態(tài)如何，依據看完視頻后總結的問題進行調整，這樣才知道進步的方向。

總之如果我們考生以一個自信、積極、樂觀的精神，自然、大方、得體的風貌去面試，最終的結果必然是值得期待的。