企業(yè)招聘中，經(jīng)常聽到某些職位企業(yè)人事一直強調是保密崗，不能透露招聘企業(yè)信息，至少不能有書面企業(yè)招聘的信息，那么企業(yè)特地強調保密崗，非常擔心招聘信息泄露出去，是怕什么呢？

最常見的一種情況就是企業(yè)想換掉一個人，但只是有這個想法，并沒有下定決心一定換，所以往往企業(yè)是做好了兩手準備，一方面去看看外部的人，看看能否找到合適的人，但目前在崗的人還是不可或缺的，否則企業(yè)日常經(jīng)營工作會受到很大影響。

不過企業(yè)對外部是否能找到合適的人不太確定，或者即使找到上班日期經(jīng)常也無法確定，這個時候如果招聘信息讓這個在崗的人知道了，那就會比較尷尬，輕則不好好工作，影響企業(yè)經(jīng)營，重則給企業(yè)找麻煩，那就比較討厭了。

而這樣保密招聘的情況經(jīng)常會發(fā)生招了一段時間可能就不招了，因為有時企業(yè)找了一段時間發(fā)現(xiàn)外面的人還不如在崗的員工；還經(jīng)常發(fā)生是企業(yè)密招的事情最終還是傳到了想要替換的當事人身生，有些人會直接問公司，于是有些公司否認各種解釋，但同時就停止招聘了。

不過企業(yè)要招聘一個職位，尤其是比較高的職位，如果公司信息完全不透露的話其實很多人無法判斷自己是否適合或者有興趣，因此獵頭介紹這樣的職位時候還是會大概說些公司的情況，處理方法有時是縮小范圍，有時是人選問某家公司回答不置可否，有時是面試之前再說具體公司名稱，當然不留下書面記錄是一個處理方法，因為有書面記錄有些人會截圖質問公司，那招聘企業(yè)就有些被動了。

不過現(xiàn)實中密招的職位絕大部分其實最后都公開招聘了，因為如果是想替代的話，被替換的當事人也應該可以感覺到公司可能會有行動，經(jīng)常有些公司還沒有找到新的替代人選，當事人已經(jīng)自己提出離職了，所以密招轉到公開招聘的比較多，不過如前述所言，不少密招的職位最后不招了也挺多，而且經(jīng)常發(fā)現(xiàn)說是可能要被替代的人最后還一直在那家公司做，這樣的案例現(xiàn)實中同樣不少，所以密招崗位相對變數(shù)比較多。

另外一個密招的原因就是不想讓外界尤其同行知道，尤其公司想要引進新業(yè)務或者進入新市場，都想保密工作做好，這樣的話才能搶占市場先機，所以保密招聘就很有必要了，不過這方面而言通常沒有上面要替換人的保密崗那么敏感，而且實際上這樣的保密工作也不是人事招聘一個部門可以做到的。

作為人事和獵頭，遇到上面的情況需要有技巧的去處理才行，該保密的要盡量保密，不過凡事也要有個度，比如你死活不說哪家公司，那就有可能失去最優(yōu)秀的人才。