生活水平的不斷提高，工作生活壓力的日漸加大，讓現(xiàn)代人倍感焦慮，精神卻一直處于緊張狀態(tài)。在善世看來，輕微的工作壓力可以激發(fā)員工的潛力，提升工作效率，但過大的壓力就會影響員工的身心健康。

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隨著企業(yè)對人才管理的日益重視，員工的心理健康問題也越來越難以忽視。在這一過程中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，單純地依靠以能力為中心的人才測評與培訓(xùn)，已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)對人才管理的全面、準(zhǔn)確的需求，如何構(gòu)建一個更加全面、系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)顯得尤為重要；同時，人才測評也非常重要，實現(xiàn)人才開發(fā)的資源整合和效益最大化。

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因此，?EAP服務(wù)被越來越多的企業(yè)引入。根據(jù)善世了解，在?EAP服務(wù)的有效實施下，能夠使員工保持心理健康，進而產(chǎn)生更多的精力、更強的熱情和更多的創(chuàng)造力投入到工作中來，這樣就可以大大提高工作效率，從而使前期投入的成本可以雙倍的回收，同時為企業(yè)未來的發(fā)展鋪平道路，從而發(fā)揮?EAP服務(wù)在企業(yè)中的巨大作用。

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總而言之，在善世看來，現(xiàn)在許多公司和大企業(yè)都非常重視員工的心理健康情況。高效率、高準(zhǔn)確性、高系統(tǒng)性、高綜合性、低成本，毋庸置疑，EAP在企業(yè)人才管理中的作用越來越大。在未來，將會有更多的公司參與到EAP員工援助計劃中來，幫助企業(yè)挑選和使用更全面的優(yōu)秀人才，建立更有效、更長遠的人才發(fā)展體系，支持企業(yè)的人才管理，實現(xiàn)公司績效的最大化。