????????建筑資質標準中,除少數(shù)沒有級別的資質外,絕大多數(shù)的資質都有級別的不同。相比低等級資質，高等級的標準更高，但是相應的資質承包范圍擴大，企業(yè)受到的工程承包限制越少。因此,如果企業(yè)想要承攬規(guī)模更大的工程，就得去完成更高等級資質的辦理。但是,按照有關規(guī)定,只能按照從低到高的順序申請建設資質。要想獲得高等級資質，就只能通過建筑資質升級，完成資質升級工作拿到高等級資質證書。而資質升級，就得滿足人員要求，通過人員審核。最近，有朋友因為人員問題導致資質申請失敗，為了避免更多企業(yè)出現(xiàn)此類問題。關于人員審核未通過的原因，小編在這里為大家講解一下。

1、材料問題

????????資質申請時，提交的人員材料包括身份證明、職稱資格證書、社保證明等。如果企業(yè)的人員材料有缺失，就無法通過人員審核。此外，如果企業(yè)變造、偽造人員材料被查出的話，也會導致人員審核失敗。

2、年齡問題

????????企業(yè)辦理資質升級時，準備的人員超過60周歲的年齡限制，屬于無效人員。那么，因為這些無效人員的存在，人員要求不能滿足，也就不能通過人員審核。

3、證書問題

????????建筑資質升級，對于人員專業(yè)和等級都會有著要求，這是需要企業(yè)留意的。如果準備的人員證書，出現(xiàn)專業(yè)不符或等級過低的情況，都是不能通過審核的。

4、社保問題

????????當企業(yè)申請最低等級的建筑資質時，需要準備的人員社保只繳納一個月即可。但在建筑資質升級過程中，人員社保期限則要求為三個月。此外，為了完成社保材料準備，企業(yè)必須為聘用人員購買社保。

????????通過以上可見,建筑資質提升對人員提出了許多要求,相應的人員的資格審核也是十分嚴格。如果企業(yè)想要順利通過在資質升級時對人員進行審核,在人員上一定要做好充分的準備,避免出現(xiàn)以上列舉的問題。