公平理論：絕對(duì)公平是烏托邦

一個(gè)人不僅關(guān)心自己所得所失本身，而且還關(guān)心與別人所得所失的關(guān)系。他們是以相對(duì)付出和相對(duì)報(bào)酬全面衡量自己的得失，如果得失比例和他人相比大致相當(dāng)時(shí)，就會(huì)心理平靜，認(rèn)為公平合理，從而心情舒暢；

比別人高則令其興奮，這是最有效的激勵(lì)，但有時(shí)過高會(huì)帶來心虛，不安全感激增；低于別人時(shí)同樣會(huì)令其產(chǎn)生不安全感，心理不平靜，甚至滿腹怨氣，工作不努力、消極怠工。因此分配合理性常是激發(fā)人在組織中工作動(dòng)機(jī)的因素和動(dòng)力。

早在1965年，美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯就已提出“公平理論”，員工的激勵(lì)程度來源于對(duì)自己和參照對(duì)象的報(bào)酬和投入的比例的主觀比較感覺。該理論認(rèn)為，人能否受到激勵(lì)，不但由他們得到了什么而定，還要由他們所得與別人所得是否公平而定。