老板為開除員工竟然使出了這招！小王最近因為很多事情，跟老板吵了好幾次架。今天這次兩人更是吵得面紅耳赤，最終老板直接罵：“你別干了，給我滾蛋。”

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就這樣，小王離職手續(xù)沒辦，工作沒有交接，就直接走人了。小王走了之后，很不服氣，想著過幾天去跟老板溝通，畢竟老板這是違法辭退，按照法律規(guī)定，需要賠償自己N+1。

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可是，小王剛走沒幾天，就收到同事的微信消息，小王打開一看，是一張圖片，圖片上是公司的通告，內容是小王因連續(xù)曠工三天，按照公司規(guī)定，對其做依法辭退。這讓小王更郁悶了，明明是老板讓自己滾蛋的，怎么變成了自己曠工，被辭退了。如果是這樣，那就對自己很不利了，變成了老板依法合理開除自己。

小王在與老板的爭吵中受到了不公正的對待，他被迫離開了工作崗位，并被誤解為曠工而被解雇。這不僅對小王的個人聲譽和就業(yè)前景造成了極大的損害，還導致他無法享受應得的經濟賠償。這種情況在職場中并不罕見，許多員工因為各種原因被不公正對待，甚至遭受辭退或解雇，而自己卻不知道該如何維護自己的權益。

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這個案例就很直白的告訴我們，一定不要意氣用事，自己先把證據(jù)收集好，別給自己挖坑，否則可能會陷入職場的“口頭辭退”陷阱。