“?個人結合多年工作經驗的分享，希望對大家有所啟發(fā)”

你要成為公司的資本，而不是成本！你別天天想著上司給你加工資，如果你每天的心思都在這上面，就會不知不覺淪為成本，那好日子就到頭了

避免成為以下這5類員工

借口永遠比辦法多

自以為是，絲毫不能接受任何批評和改進建議

態(tài)度很好，但是很難改正自己明顯的問題

業(yè)績又不好，執(zhí)行能力又差

謊話連篇

續(xù)接上文：

從優(yōu)秀公司的人才發(fā)展理念來對標個人的職業(yè)發(fā)展之路

華為人才發(fā)展觀對我們的啟發(fā)：

茶壺煮餃子，倒不出來，就不承認里面有餃子

意愿比能力更加重要

創(chuàng)造價值就是塑造能力的過程

從優(yōu)秀公司的人才發(fā)展理念來對標個人的職業(yè)發(fā)展之路

個人成長也需要重視質與量的平衡

個人成長硬指標：收入增長/職位提升

個人成長軟指標：對公司業(yè)績貢獻的增加和對公司人力資本價值貢獻的增加

職業(yè)方向的選擇也要考慮方向、速度和潛力

職業(yè)方向：專家級或者管理層；

職業(yè)速度：個人成長大都是曲折而非直線的

職業(yè)潛力：學習是保持個人成長潛力的必然

個人職業(yè)生涯昌盛不衰的秘訣

對環(huán)境的敏感（適者生存）；

奮斗和學習（企圖心）；

開放與包容（創(chuàng)新與責任感）；

危機意識與自我批判（謹慎務實）

本文系作者：?男哥說管理?