預(yù)測模擬題

近年來，一些地方推出“媽媽崗”，為育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要彈性工作方式的人提供靈活工時崗位，受到不少育兒家庭的歡迎。你怎么看？

表明觀點：

就業(yè)是民生之本?！皨寢實彙笔且粋€具有前瞻性和實用性的政策，通過柔性化、彈性化和人性化的崗位設(shè)計，讓寶媽們帶娃掙錢兩不誤，兼顧了家庭、個人和企業(yè)的需要。
分析意義：

一、有利于解決寶媽們的就業(yè)問題。寶媽在職場上是弱勢群體，面臨著就業(yè)難的問題?！皨寢實彙睆椥造`活的用工模式，拓寬了女性就業(yè)渠道，幫助“寶媽”安心工作，提升她們的獲得感和幸福感。

二、有利于樹立企業(yè)的良好形象。良好的人文關(guān)懷理念，還可以提升企業(yè)的社會形象和美譽度，進而帶來更多的商業(yè)機會和聲譽增值。

三、有利于實現(xiàn)我國人口的高質(zhì)量發(fā)展。建設(shè)現(xiàn)代化強國離不開人口現(xiàn)代化的增長支撐。人口數(shù)量和質(zhì)量關(guān)涉國家發(fā)展大計。適時推出“媽媽崗”，順民心，合民意。
分析問題：

“媽媽崗”畢竟不同于一般崗位，特殊的用工模式會增加企業(yè)的管理難度和成本。

其次，“媽媽崗”稱呼不免會產(chǎn)生一些不當(dāng)暗示，仿佛育兒只是媽媽們的職責(zé)，同時，也讓人感覺這個崗位是“次要的”“輔助的”，而不能成為真正的職業(yè)發(fā)展路徑。
提出對策：

一、廣泛開展調(diào)研。各地大力推進“媽媽崗”政策的實施，以制度作為堅強保證：對各年齡層次媽媽們開展廣泛調(diào)查與研判，為“媽媽崗”的設(shè)置提供依據(jù)；將“媽媽崗”優(yōu)化為“親子崗”或“育兒崗”。

二、相關(guān)部門要主動作為。在產(chǎn)后女性與企業(yè)之間“搭橋牽線”，通過向設(shè)立媽媽崗的企業(yè)發(fā)放專項補貼、適度減稅，減輕企業(yè)的經(jīng)濟壓力；切實加強監(jiān)督，保障產(chǎn)后女性的勞動權(quán)益；增加普惠性托幼服務(wù)和養(yǎng)老服務(wù)的供給。

三、積極開展相關(guān)培訓(xùn)。打造針對女性勞動者的培訓(xùn)，不斷提升女性勞動者的就業(yè)能力，同步實現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。

四、企業(yè)要轉(zhuǎn)變管理思路。關(guān)注社會公益、履行社會責(zé)任，將“媽媽崗”進行集中統(tǒng)一服務(wù)管理，形成規(guī)模效應(yīng)，建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)。

很多考生在參加結(jié)構(gòu)化面試時總沉浸在自己的世界，自認(rèn)為回答得很出彩，殊不知并沒有得到考官的認(rèn)可和肯定，導(dǎo)致自己難以得到理想的成績。因此，面試考試有時候也需要跳出自身角色，換位思考，運用“考官思維”來參加面試，來讓自己有一個新的突破和進步。

一、運用“考官思維”，思考面試的本質(zhì)

很多考生在備考面試的過程中，總是在想辦法讓自己變得“十全十美”，結(jié)果不僅無法實現(xiàn)目標(biāo)，反而讓自己壓力巨大。其實從“考官思維”來看，就會明白這種想法其實不夠準(zhǔn)確。面試的本質(zhì)是選拔人才的手段，通過考官與考生雙方面對面的交流，進一步了解考生的形象、表達、思維、價值觀等，來判斷其與崗位是否匹配。由此可見，優(yōu)秀固然重要，但“匹配”才是王道。因此，考生在備考中，不必過度苛責(zé)自己必須做到完美，而應(yīng)該先了解自己所報考崗位的特點及要求，從崗位需求的角度來調(diào)整自己，這樣才能事半功倍。

二、運用“考官思維”，調(diào)整自己的狀態(tài)

進入面試考場，大部分考生都會面臨膽怯緊張、無話可說、不敢表達等問題，也因此，很多考生會花很多時間和功夫來解決這些問題。解決問題沒有錯，但需要提醒自己，先明白“考官思維”，再針對調(diào)整效果會更好。對于考官來說，考生的緊張，一定程度上代表了考生對考場的尊重和重視，并不是說“緊張”就等于“能力差”，所以考生不必過度糾結(jié)自己的緊張情緒，而應(yīng)該將重心放在這場考試中考官更關(guān)注的地方。如：精氣神，代表一個人的精神狀態(tài)和應(yīng)對重大事情的心理素質(zhì);禮儀禮節(jié)，代表一個人最基本的禮貌常識。做好這些的前提下，即使因為緊張出一些“小紕漏”，也無傷大雅。

三、運用“考官思維”，突出回答的重點

在面對考官提出的問題，部分考生會走向兩個極端：沒話可說，或者話太多無重點。這時，就需要運用“考官思維”來分析題目，從而明確自己的回答重點，避免無效作答。如題目“近期多地發(fā)生電信詐騙案件，為提高轄區(qū)居民的防騙意識，減少詐騙案件的發(fā)生，你所在街道辦計劃開展一系列宣傳活動。如果領(lǐng)導(dǎo)將此次工作交給你負(fù)責(zé)，你會如何開展?”很多考生在回答這類題的時候，會介紹很多準(zhǔn)備工作，包括人、財、物、場地等的準(zhǔn)備，這些自然重要，但要明白，考場上時間有限，且考官更想知道的是考生在面對這項工作的獨特思考和設(shè)計是什么，通過考生的作答，來預(yù)判考生未來承擔(dān)工作的能力。因此，此題的作答重點，是宣傳的內(nèi)容、方式以及如何保證效果，尤其是對于保證目標(biāo)實現(xiàn)的創(chuàng)新舉措手段。至于其他所有活動都必須做的事，反而不必過多闡述。