求職指南丨寫好簡歷的10個(gè)技巧，—份成功的簡歷可以幫助候選人建立個(gè)人品牌，也是獲得
求職者不可能有第二次機(jī)會給用人單位留下第一印象，因此認(rèn)真準(zhǔn)備一份漂亮的簡歷非常重要。以一種簡短、直接及積極主動的方式向未來的雇主展示工作成果及個(gè)人價(jià)值。招聘顧問及雇主—般每周都會收到成百上干份簡歷，他們通常只會極快速閱覽每—份簡歷。為保證簡歷不會被淹沒，求職者需要確保簡歷清晰地陳述所有關(guān)鍵信息以及個(gè)人聯(lián)系方式。
在人才緊缺的市場，思考如何借助多樣化數(shù)字工具，有創(chuàng)意地包裝簡歷也很重要。比如專業(yè)設(shè)計(jì)的簡歷、視頻簡歷，以及個(gè)人主頁比黑白簡歷更能脫穎而出。
1. 完善個(gè)人信息
包括姓名家庭地址、手機(jī)號碼，郵箱地址，以及展示個(gè)人職業(yè)形象及人脈的網(wǎng)址（如Linkedin個(gè)人主頁）。
2. 準(zhǔn)備簡歷摘要
在簡歷開篇準(zhǔn)備一份簡短的總結(jié)(100字以內(nèi)，)突出個(gè)人資質(zhì)及主要成就。這有助千招聘經(jīng)理迅速決定是否應(yīng)該繼續(xù)閱讀更多關(guān)千求職者的信息。
3. 根據(jù)所申請的職位調(diào)整簡歷
根據(jù)所申請職位，清晰描述個(gè)人相關(guān)的職業(yè)技能、資質(zhì)及勝任力等內(nèi)容，并務(wù)必關(guān)聯(lián)崗位要求中的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。
4. 細(xì)化工作經(jīng)歷及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
招聘顧問及雇主首先會關(guān)注求職者的工作經(jīng)歷。 這部分細(xì)節(jié)能夠幫助他們判斷求職者的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否與該職位相關(guān)。這部分內(nèi)容還包括到目前為止所有主要崗位的頭銜級別、具體職責(zé)及成果。降序排列，最近的經(jīng)歷放在最前面。
5.概述教育背景
積極主動的終身學(xué)習(xí)始終是一項(xiàng)優(yōu)勢。這部分主要內(nèi)容包括學(xué)位/文憑、專業(yè)資格、培訓(xùn)研討會，參加的相關(guān)課程等。
6. 記錄相關(guān)成就
工作以外的個(gè)人活動能讓雇主了解求職者個(gè)性特征，幫助判斷其是否契合企業(yè)文化。我們建議可以填寫“興趣愛好、志愿活動或獎(jiǎng)勵(lì)” 等內(nèi)容。
7. 說明證明人在要求時(shí)可以提供
提交簡歷前，求職者需確保已經(jīng)收集了所有證明人的聯(lián)系方式，以便雇主需要時(shí)可以提供。
8. 再三復(fù)查簡歷信息
逐一檢查簡歷每個(gè)字句。這是求職者給雇主留下良好第一印象的一次機(jī)會，所以一定要確保簡歷沒有錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。針對專業(yè)設(shè)計(jì)過的簡歷模板，可以使用不同顏色及要點(diǎn)突出關(guān)鍵信息以便閱讀。
9. 重質(zhì)而非量
簡歷篇幅不宜超過兩頁，宜簡短。
10.傾聽他人意見
發(fā)送簡歷之前，仔細(xì)校對非常重要，錯(cuò)別字或病句等錯(cuò)誤會讓自己顯得粗心且不專業(yè)。讓自己的朋友或家人先審核簡歷，對內(nèi)容、格式及設(shè)計(jì)提出客觀的建議。
