業(yè)務(wù)是流程，財稅是結(jié)果，稅收問題千千萬，《稅算盤》來幫你找答案。

我國自2001年提出靈活就業(yè)的概念以來，經(jīng)過十多年的發(fā)展伴隨者數(shù)字經(jīng)濟以及共享經(jīng)濟等新的經(jīng)濟體系的飛速發(fā)展，靈活用工，自由職業(yè)等新的用工形式不斷挑戰(zhàn)著傳統(tǒng)的用工形式。在經(jīng)濟進入黃金發(fā)展的今天，靈活用工已經(jīng)從共享經(jīng)濟行業(yè)滲透到傳統(tǒng)行業(yè)，覆蓋面也在不斷的擴張。

靈活用工能夠幫助企業(yè)降本提效，有效控制用人成本和降低法律風險；靈活用工能夠幫助就業(yè)者快速調(diào)整工作模式，靈活應(yīng)對當前快速變化的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形式。這樣靈活的工作形式逐漸受到企業(yè)和就業(yè)者的廣泛關(guān)注。

對于具有季節(jié)效應(yīng)的傳統(tǒng)企業(yè)來說，靈活用工有兩個方面的優(yōu)勢：第一，可以降低用人成本和管理壓力，能夠滿足企業(yè)對于短期項目或季節(jié)用工的需求；第二，可以建立大體量的可供企業(yè)篩選的人才儲備庫。

但凡事都是具有兩面性的，在靈活用工市場的快速發(fā)展下，行業(yè)風險也在也在同步增加。隨著行業(yè)二合規(guī)監(jiān)管的持續(xù)加強，未來相對混亂的靈活用工平臺可能會發(fā)生大洗牌。

那么靈活用工平臺有什么好處呢？

1.能夠幫助企業(yè)解決人工成本社保風險問題

2. 平臺四流合一，證據(jù)鏈充足

3. 可以抵扣6%的增值稅專票

4. 可以沖減25%的企業(yè)所得稅

5.可以避免股利分紅 20%

但如今靈活用工平臺魚龍混雜，怎么尋找一個優(yōu)質(zhì)的平臺呢？

1.產(chǎn)品

產(chǎn)品方案和邏輯背后要有法律體條款的支撐，近期遠期的風險較小，要能保證資金的安全還要有合理的監(jiān)管政策。

2.收費價值模型

服務(wù)透明，沒有隱藏的額外服務(wù)和金融陷阱。

3.優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團隊

服務(wù)機構(gòu)背后要有強力團隊的支撐，團隊必須要懂稅務(wù)，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關(guān)法律。

4.有匹配的客戶

如果用工平臺有很多與自己相匹配的客戶，有著相似的成功案例的話，那么證明你能少走很多彎路，能大大降低風險，也能省掉很多不必要的麻煩。

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