新入職的大學(xué)生由于要遵守“

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”的基層工作模式，即

碩士畢業(yè)生在基層工作至少3年，本科畢業(yè)生至少5年，?？飘厴I(yè)生至少8年

，所以基本都會分配到基層崗位，在工作的同時學(xué)習(xí)專業(yè)技能，為以后的成長奠定專業(yè)基礎(chǔ)。 崗位分配也叫定崗，一般要進(jìn)行

兩次

，

第一次是將新員工分配到供電公司下屬的部門或基層單位，第二次是部門或基層單位內(nèi)部將分配來的新員工再分配到各專業(yè)班組

。第一次分配一般在同一屆錄取員工全部報到結(jié)束后進(jìn)行，有些地區(qū)會讓新員工在分配前先到公司人資部（組織部）集中實習(xí)一段時間。第二次分配一般在第一次分配后到達(dá)對應(yīng)部門或基層單位當(dāng)天就進(jìn)行。

新員工可能會被分配到的部門有：

運(yùn)維檢修部（檢修分公司）、營銷部（客戶服務(wù)中心）、信息通信中心（信息通信分公司）、互聯(lián)網(wǎng)部、財務(wù)部、法務(wù)部等

。其中，

運(yùn)維檢修部

又包括輸電運(yùn)檢中心、電纜運(yùn)檢中心、變電檢修中心、變電運(yùn)維中心、不停電作業(yè)中心、配電運(yùn)檢中心等二級機(jī)構(gòu)，不同地區(qū)會有差異，比如配電部分有的地區(qū)會專門設(shè)置配網(wǎng)部進(jìn)行管理，不在運(yùn)維檢修部內(nèi)。

營銷部的基層班組

通常和

配電運(yùn)檢中心的基層班組

同在供電公司下屬

區(qū)供電部

，有的地區(qū)不會將新員工直接分配到營銷崗，而是先分到配電崗工作一段時間后，有機(jī)會轉(zhuǎn)營銷。像

信息通信中心、互聯(lián)網(wǎng)部、財務(wù)部、法務(wù)部等

這些部門都是

信息通信專業(yè)、計算機(jī)專業(yè)、財務(wù)專業(yè)、法學(xué)專業(yè)等非電專業(yè)

畢業(yè)生可以分配去的，雖然這些部門都在公司機(jī)關(guān)內(nèi)，但分配去的新員工仍需從基層工作做起。 特別提一下

電力調(diào)度控制中心

，其下屬班組包括

調(diào)度班、監(jiān)控班、配網(wǎng)調(diào)控班、配網(wǎng)搶修指揮班、自動化運(yùn)維班等

。雖然它也屬于基層單位，但由于其權(quán)力和責(zé)任相對較大，保密性較高，且與其他基層單位在工作上屬于上下對接關(guān)系，故其相當(dāng)于其他基層單位的領(lǐng)導(dǎo)，

一般不直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生

，而是從其他基層單位調(diào)動過去，但

不排除一些地區(qū)的電力調(diào)度控制中心會招收少量應(yīng)屆畢業(yè)生的情況

。