互聯(lián)網(wǎng)背景環(huán)境下，內(nèi)容平臺(tái)、短視頻平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，讓人們的生活更加方便，什么都可以在網(wǎng)上查詢，但是這些平臺(tái)需要大量的審核人員來(lái)維護(hù)平臺(tái)內(nèi)容，保證平臺(tái)內(nèi)容的安全性和健康性，內(nèi)容審核員成為各行各業(yè)剛需崗位，崗位需求量龐大，導(dǎo)致內(nèi)容審核員越來(lái)越難招。

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據(jù)善世了解，越來(lái)越多企業(yè)選擇將內(nèi)容審核員招聘的任務(wù)外包給人力資源外包公司，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

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下面善世詳細(xì)為大家分析下，內(nèi)容審核員招聘外包的好處有哪些? ?

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1.?企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，可以解決短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才的需求，對(duì)比企業(yè)自己招聘效率快很多；

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2.?企業(yè)人力資源部門可以減少事務(wù)性工作，由于員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試等工作都由人力資源公司來(lái)做，，為此人力資源部門可以專注到更有核心價(jià)值的業(yè)務(wù)中；

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3.招聘流程外包服務(wù)（RPO）下，企業(yè)可以節(jié)省招聘成本，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等，大大降低了企業(yè)的用工成本。

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簡(jiǎn)而言之，由于人力資源外包公司在人才招攬的途徑上面有更加寬闊的選擇空間，同時(shí)也能夠在專業(yè)程度上面對(duì)人才的招聘進(jìn)行一個(gè)有效的辨認(rèn)，可以快速滿足企業(yè)的用工需求。這是一般的企業(yè)公司的HR達(dá)不到的要求，這就是為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇與外包公司合作的緣故。

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除了招聘外包服務(wù)，有些企業(yè)還采用了業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)（BPO），將內(nèi)容審核業(yè)務(wù)全部外包出去，可實(shí)現(xiàn)從人員招聘、管理、考核到結(jié)算一站解決原有的所有用工問(wèn)題。此外，還能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，更可實(shí)現(xiàn)部分的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和規(guī)避。而且，業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)下，企業(yè)只需按業(yè)務(wù)結(jié)果付費(fèi)，企業(yè)得以徹底解放，不再煩心于瑣碎的事務(wù)，專注于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。