各位投資者在日常查看企業(yè)公告的時(shí)候，應(yīng)該都看到過某某企業(yè)又開始搞股權(quán)激勵(lì)了，這個(gè)時(shí)候又常常會伴隨一些聲音說股權(quán)激勵(lì)好，激勵(lì)以后公司高管干活的熱情就會高漲，業(yè)績就有希望增加，進(jìn)而帶動(dòng)股票價(jià)格上漲。目的當(dāng)然是希望投資者去買入股票。

那這個(gè)東西是不是真的，究竟股權(quán)激勵(lì)是為了什么？我們就給大家清晰且減短的解說一下。

現(xiàn)代企業(yè)，股東和管理人的身份有時(shí)是不統(tǒng)一的，特別是國有企業(yè)；股東聘請職業(yè)經(jīng)理人對公司進(jìn)行管理，這種情況下股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)價(jià)值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化。

因此，為了使經(jīng)理人關(guān)心股東利益，需要使經(jīng)理人和股東的利益追求盡可能趨于一致。通過股權(quán)激勵(lì)，授予職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)，享受股權(quán)的增值收益，并在一定程度上承擔(dān)危機(jī)，可以使經(jīng)理人在經(jīng)營歷程中更多地關(guān)心企業(yè)的長期價(jià)值。

簡單來說，就是大家都成為股東，股票漲了的收益經(jīng)理人也能享受到，這樣，雙方的利益出發(fā)點(diǎn)就統(tǒng)一了，股東也安心。

當(dāng)然大家也注意到，上面說的經(jīng)理人原來最大的特點(diǎn)是什么，他們原來沒有持有股票，所以要授予股權(quán)形成統(tǒng)一戰(zhàn)線；但是有一些企業(yè)，特別是民營上市公司，股東和高管本來就是重合的，這種情況下搞股權(quán)激勵(lì)就毫無意義，甚至存在利益輸送的嫌疑，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)價(jià)格普遍都是市場價(jià)的50%。

所以看到股權(quán)激勵(lì)不要就以為是利好消息，重點(diǎn)觀察授予人是不是公司原來的股東，如果是管理層原來已經(jīng)持股的，一定要小心陷阱。

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