數(shù)據(jù)來源：芯謀研究整理

人才需求方面，北京、上海、深圳等人員需求和供給量較高，其中北京企業(yè)對人才的學(xué)歷水平要求更高，基本要求從業(yè)者達(dá)碩士及以上學(xué)歷。2020~2021年期間我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求前十大城市保持不變。北京、深圳、上海位居前三，上海、成都和西安其次，其他人才需求比較旺盛的城市集中在二線城市。

隨著5G、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，設(shè)計(jì)業(yè)職位迅速涌現(xiàn)且增量大于現(xiàn)有人才供給，本土集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)的快速發(fā)展對人才的需求量更大。在排名前十的緊缺崗位中，排名前五位的芯片設(shè)計(jì)崗位分別是模擬芯片設(shè)計(jì)、數(shù)字前端、數(shù)字驗(yàn)證、數(shù)字后端和模擬版圖設(shè)計(jì)，這幾個(gè)崗位也延續(xù)了2021年的緊缺程度。

圖：集成電路設(shè)計(jì)業(yè)TOP 10緊缺崗位

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圖：2020~2021集成電路產(chǎn)業(yè)十大熱門專業(yè)

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再來看看芯片人才的供給端，主要是高校學(xué)生培養(yǎng)情況。

與全行業(yè)相比，集成電路行業(yè)的人才供需受疫情影響較小，整體人才市場穩(wěn)定。隨著國家對集成電路產(chǎn)業(yè)的重視和全社會的關(guān)注，以及福利待遇的切實(shí)提高，2016~2021年示范性的畢業(yè)生人數(shù)保持增長，進(jìn)入行業(yè)的人數(shù)也保持增長態(tài)勢。2021年集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模高于2020年的21萬人，畢業(yè)生選擇進(jìn)入本行業(yè)的比率也將進(jìn)一步提升。

圖：在校學(xué)生在集成電路相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)情況

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通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在校培養(yǎng)方式對集成電路行業(yè)就業(yè)有一定的影響。超過半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校培養(yǎng)方式對后續(xù)就業(yè)有一定幫助，但部分工種沒有涉及到。從這一點(diǎn)來看，我國集成電路產(chǎn)業(yè)在校實(shí)訓(xùn)方面還有待提升。

與此同時(shí)，集成電路設(shè)計(jì)相關(guān)競賽，如國研究生電子設(shè)計(jì)競賽、全國大學(xué)生集成電路創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、集成電路EDA設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽等，成為學(xué)生們初涉產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的第一步。華為、安謀科技、意法半導(dǎo)體、德州儀器等半導(dǎo)體企業(yè)的積極參與，也促進(jìn)了集成電路教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機(jī)銜接。

集成電路設(shè)計(jì)相關(guān)的本科專業(yè)屬于寬口徑專業(yè)，在就業(yè)方面的選擇范圍較大，與其它行業(yè)相比，集成電路知識更新快、工作壓力大，以及企業(yè)自身吸引力不顯著等因素，導(dǎo)致大量的本科生流向其它行業(yè)。

根據(jù)調(diào)研情況看，薪資待遇是影響所有人才就業(yè)選擇的重要因素之一，關(guān)乎人才流失，這也是許多半導(dǎo)體企業(yè)目前不得不面臨的困境之一。本報(bào)告進(jìn)行了匿名的抽樣調(diào)查，樣本數(shù)據(jù)顯示，對當(dāng)前薪資表示滿意的人數(shù)占比61.2%；對當(dāng)前薪資表示不滿意的人數(shù)占比38.7%。由以上數(shù)據(jù)可以看出，高達(dá)近4成的從業(yè)人員對當(dāng)前的薪資存在不滿意的現(xiàn)象。而另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在影響人員是否跳槽的因素中，“薪酬回報(bào)”成為被調(diào)者跳槽的主要因素。

圖：集成電路相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生未進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)的影響因素

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發(fā)展趨勢、當(dāng)前問題以及建議

通過對當(dāng)前國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)業(yè)人才情況的全面調(diào)研，以及數(shù)據(jù)的深入分析，我們總結(jié)了國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)業(yè)人才的總體發(fā)展趨勢，當(dāng)前存在的問題并提出幾點(diǎn)建議，希望為2022年產(chǎn)業(yè)人才的均衡發(fā)展提供參考。

我國芯片設(shè)計(jì)業(yè)存在著以下三大發(fā)展趨勢。

首先，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員較多，增長快速。受政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，從業(yè)人員增長率較快，2020年增長速率達(dá)到5.7%。預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求78萬人，其中設(shè)計(jì)業(yè)人員需求32萬人左右。

其次，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才市場穩(wěn)定，主動離職率下降。我國半導(dǎo)體行業(yè)人才市場整體穩(wěn)定，2020我國集成電路主動離職率呈下降態(tài)勢，較去年同期下降1.09%，為11.42%。預(yù)計(jì)2021年全年行業(yè)主動離職率將有所下降將與2020年同期持平。

第三，相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行人員比例提升，形成有機(jī)補(bǔ)充。目前我國集成電路產(chǎn)業(yè)正處于布局和發(fā)展期，行業(yè)薪酬不斷提升，進(jìn)入本行業(yè)的從業(yè)人員正在增多。受政策和產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響，相關(guān)專業(yè)學(xué)生轉(zhuǎn)行到集成電路行業(yè)的比例也在提升，在一定程度上緩解了我國集成電路行業(yè)從業(yè)者的不足。未來兩到三年，跨行業(yè)者轉(zhuǎn)行現(xiàn)象仍將存在，芯片人才的社會培訓(xùn)將成為一種有機(jī)補(bǔ)充。

我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)人才方面仍存在很多問題。

首先，人才吸引力不足，領(lǐng)軍和高端人才缺乏。目前雖已具備一定人才儲備，但掌握核心技術(shù)，尤其是具備核心知識產(chǎn)權(quán)的IP領(lǐng)域缺乏關(guān)鍵人才。此外，國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、配套政策，以及股權(quán)激勵機(jī)制、薪酬等高端人才關(guān)注的領(lǐng)域，仍需完善。

其次，師資與實(shí)訓(xùn)條件不足。目前，我國院校培養(yǎng)人才的實(shí)訓(xùn)環(huán)境缺乏并且培訓(xùn)講師資源稀缺，院校相關(guān)軟硬件設(shè)備較為落后與缺乏，學(xué)生實(shí)操訓(xùn)練機(jī)會有限。這就導(dǎo)致教育與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的部分脫節(jié)，大部分畢業(yè)生難以滿足企業(yè)對人才的實(shí)際要求。

再次，挖角現(xiàn)象嚴(yán)重，人才流動率過高。這種現(xiàn)象主要集中在研發(fā)類、關(guān)鍵技術(shù)類、高級管理類等崗位。先行企業(yè)剛剛培養(yǎng)出爐的人才尚未在企業(yè)中發(fā)揮作用，卻在其它區(qū)域高福利薪酬的條件下紛紛跳槽，導(dǎo)致先行的企業(yè)成為“黃埔軍?！?，手上項(xiàng)目難以為繼，長期看不利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。?

最后，不注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，難以激發(fā)科研活力。目前業(yè)界存在著科技人員收入水平偏低，智力資本的回報(bào)率低，發(fā)明、專利等技術(shù)成果得不到認(rèn)可與保護(hù)等突出問題，導(dǎo)致人才不愿從事科研工作或無法充分發(fā)揮其作用。

針對國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)業(yè)人才現(xiàn)狀的問題，本報(bào)告提出以下五條建議。

第一，加大產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)政策激勵與引導(dǎo)；

第二，利用集成電路一級學(xué)科建設(shè)優(yōu)勢推動產(chǎn)教融合；

第三，加大海外高端人才的吸引和保留；

第四，建立人才合作平臺，規(guī)范人才流動機(jī)制；

第五，以賽代練加強(qiáng)校企配合，鍛煉學(xué)生工程實(shí)踐能力。

本文來自微信公眾號：芯謀研究 （ID：icwise），作者：芯謀評論