傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難。辭了你，更難。

企業(yè)成本相對較高，負擔(dān)較重（薪資，福利）風(fēng)險大（勞動糾紛，工傷）員工個稅費用高。

靈活用工

有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升（很多靈活用工人員是不交個稅的）

適用場景

“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性，不僅體現(xiàn)在疫情突發(fā)之時，甚至可以解決的用工場景還有很多：

①經(jīng)濟下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求

②三期員工暫時離崗，需要短暫補充人員

③疫情帶來的突發(fā)性崗位空缺，員工無法保證能回公司工作

④季節(jié)性，臨時性用工需求：如季節(jié)性促銷

⑤連鎖企業(yè)新開門店，需大批量，緊急性用工

⑥分支機構(gòu)較多，遍布各城市，HR人手不足