工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要程序，但是現(xiàn)行的規(guī)定中強(qiáng)制要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷后的48小時(shí)內(nèi)，這個(gè)限制過(guò)于苛刻且不符合實(shí)際情況。因此，應(yīng)打破工傷認(rèn)定48小時(shí)之限，讓工傷認(rèn)定更加客觀公正、簡(jiǎn)捷方便。

首先，48小時(shí)之限過(guò)于苛刻，很多事故受害者或職業(yè)病患者由于工作緊張或其他原因沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這樣會(huì)導(dǎo)致他們無(wú)法享受到應(yīng)有的社會(huì)保障，不僅增加了其家庭和社會(huì)的負(fù)擔(dān)，也會(huì)降低其就業(yè)積極性，對(duì)整個(gè)社會(huì)都不利。相反，如果工傷認(rèn)定的過(guò)程更加簡(jiǎn)捷方便，那么這些勞動(dòng)者就可以更加及時(shí)地獲得應(yīng)有的幫助和保障，這不僅有利于勞動(dòng)者自身，也有利于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮。

其次，48小時(shí)之限也存在一定的主觀性和不公正性。在這個(gè)規(guī)定下，如果勞動(dòng)者沒(méi)有在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們將面臨更大的難題，因?yàn)槭潞蠊J(rèn)定往往更加困難。此外，48小時(shí)之限還存在一些職業(yè)病病因難以確定的情況，有些職業(yè)病的患者并非在48小時(shí)內(nèi)就能夠感知癥狀，這種限制也會(huì)使這些特殊群體的權(quán)益受到影響，造成不公平的結(jié)果。

因此，我們建議取消工傷認(rèn)定48小時(shí)之限。這條規(guī)定的實(shí)施，應(yīng)該考慮多種因素，如相關(guān)監(jiān)管部門的專業(yè)能力和管理水平、勞動(dòng)者的知識(shí)水平和技能水平等因素。同時(shí)，要加強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高他們對(duì)工傷認(rèn)定的知曉率，讓他們明確自己的權(quán)益，及時(shí)依法維權(quán)。

總之，打破工傷認(rèn)定48小時(shí)之限，有利于提高工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，并且對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們呼吁相關(guān)監(jiān)管部門能夠盡快推進(jìn)相關(guān)政策法規(guī)的修改，讓工傷認(rèn)定更加客觀公正，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。