人才市場真的是一個受供求關(guān)系影響巨大的市場，尤其今年地產(chǎn)行業(yè)跌入谷底，很多職位招聘都是一個職位出來一大幫人蜂擁上去，而這其中有些人，就是之前是一向很高傲的啥機會都不看的人。而關(guān)于期望薪資，當(dāng)我問候選人的時候，我聽到最多的就是根據(jù)市場行情而定，對那些公司已經(jīng)暴雷，而人選已經(jīng)被迫離職呆在家里的人來說更是如此。一方面市場情況不知道何時會有明顯好轉(zhuǎn)，另一方面暴雷公司往往同時出來的人多，而很多公司招聘時對暴雷公司出來的人不感冒甚至有忌諱，可能是怕把霉運帶給自己公司。?

往年那些跳槽時的薪水漲幅如今真的很難達到了，行情非常火的時候，很多公司為了搶人可能會用很大的薪資漲幅去吸引人選，而且往往漲薪的最低幅度是30%。這其實也是人才供求關(guān)系的結(jié)果，因為這樣的薪資漲幅，原因在于博弈不僅僅是跟人選老公司去爭，還得跟其他公司去爭，經(jīng)常就看到人選有幾個offer，而薪資漲幅是他決定去哪家的最重要因素。

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地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過這樣的洗禮，不管對公司還是對人選，都會更加離職的做出決定。未來人才供給的相對平衡或者略微過剩，可能是一種能夠保證市場人才供給長期穩(wěn)定的比較好的方式，本來我一直也覺得我們曾經(jīng)經(jīng)常見到一個人拿幾個offer，甚至夸張的拿十幾個offer，的確不是一種正常的現(xiàn)象，而薪資漲幅的30%正常應(yīng)該是天花板而不應(yīng)該是地板。

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而那些跟我說薪資根據(jù)市場行情的人往往比較務(wù)實，在目前這樣的市況下也比較容易知道何時的職位，我們也的確運作成功了一些年薪熊90萬降到50萬的單子，應(yīng)該說這些人還是比較理智和明智的，因為等待的未知數(shù)太多了先做起來再說是個比較好的選擇。當(dāng)然希望市場能盡快回歸正常。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我所隨時獲取職場力量

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