???勞動者是指達到法定就業(yè)年齡，具有一定勞動能力，依法具有訂立勞動合同的主體資格，并在具體的勞動法律關系中享有權利和承擔義務的自然人。

我國勞動法律法規(guī)并未明確禁止在校大學生成為勞動關系的主體。

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（下稱《意見》）第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”很多人因該條法規(guī)就由此就推斷出在校大學生不具有建立勞動關系的主體資格，過于片面，上述規(guī)定僅是針對在校大學生勤工助學的行為而作出的，而沒有否定在校大學生的勞動權利。根據(jù)《意見》第4條的規(guī)定，公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法，該條也并未將在校大學生排除在外。

???因此，勞動者的學生身份并不必然限制其作為勞動者主體資格的限制。勞動關系成立的判定標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。）如果在校大學生以就業(yè)為目的進入用人單位，且雙方用工關系符合勞動關系實質(zhì)特征或已簽訂合法有效的勞動合同，則應認定為勞動關系，不應以大學生尚未畢業(yè)而否認雙方存在勞動關系。