巨大的商機(jī)就蘊(yùn)含在中介思維里面，并且任何組織架構(gòu)都存在中介思維。

所謂中介思維就是基于現(xiàn)有的組織架構(gòu)內(nèi)外豐富一層或多層組織，而實(shí)現(xiàn)催生新業(yè)態(tài)、新模式的一種思維模式。組織架構(gòu)的最底層和最頂層或可以確定，或不能確定。在確定的情況下，是一種由人為主觀規(guī)定死的組織架構(gòu)底層和頂層，中介思維只能在內(nèi)部進(jìn)行豐富；而不能確定的情況下，是一種開放式的組織架構(gòu)，中介思維可以內(nèi)外延伸。

典型的中介思維是勞務(wù)派遣、經(jīng)紀(jì)人、代理人、買辦等行業(yè)。如果對(duì)他們進(jìn)行抽象分析就可以得到一些共同特征，都是在豐富供給端和需求端所形成的組織架構(gòu)體系。例如：勞務(wù)派遣單位甲方是需求企業(yè)，而乙方是供給勞務(wù)者，將原本需求企業(yè)可以直接招聘供給勞務(wù)者的組織架構(gòu)體系，在其中豐富了一層勞務(wù)派遣單位。此處中介思維催生的新業(yè)態(tài)是勞務(wù)派遣單位，同時(shí)也催生了招聘行業(yè)新模式。

如果我們將需求企業(yè)和供給勞務(wù)者限定為用人企業(yè)X和勞務(wù)者群體Y的話，此時(shí)中介思維在內(nèi)部進(jìn)行豐富組織架構(gòu)，我們能怎么做呢？我們可以從橫行和縱向發(fā)展多層次、多樣化勞務(wù)派遣組織群。橫向發(fā)展的勞務(wù)派遣組織群具有同等地位，是最貼近企業(yè)的下游；而縱向發(fā)展的勞務(wù)派遣組織群是由橫向發(fā)展中每個(gè)勞務(wù)派遣單位分別進(jìn)行發(fā)展的，上下層之間地位不平等。所謂多層次，就是由先橫向后縱向發(fā)展而得到的“父子孫重孫無(wú)窮盡”的發(fā)展體系；多樣化，根據(jù)用人企業(yè)X所需要的勞務(wù)者群體不同而發(fā)展的，企業(yè)X可能需要建筑工人、軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、行政人員等多樣化勞務(wù)者群體。

總之，我就是拋磚引玉而已，聰明人肯定都知道我在說(shuō)啥，并延伸思考出很多新產(chǎn)業(yè)、新模式。

下一期寫的是《關(guān)于世界的本質(zhì)---第2個(gè)“認(rèn)知廣而深是發(fā)展自身的最高優(yōu)先級(jí)，并不是智商高”》。