張飛是一名出色的軟件工程本科畢業(yè)生，于2020年6月入職了一家科技公司，和該單位約定工資為20000元/月。但是呢，科技公司除了雙方之間的《勞動(dòng)合同》之外呢，還要求張飛簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，該協(xié)議載明：“我自愿加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”。

半年后，由于久坐和長(zhǎng)期加班的工作習(xí)慣，加之自己也沒(méi)有運(yùn)動(dòng)健身的習(xí)慣，張飛已經(jīng)腰部比較圓潤(rùn)、肚子也隆起來(lái)了，甚至頭發(fā)掉的比平日都多了幾根。。。半年后，張飛以個(gè)人原因?yàn)橛山?jīng)協(xié)商和科技公司解除了勞動(dòng)合同。

之后，張飛經(jīng)朋友了解到加班工資是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回來(lái)的，故向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求單位支付工作期間（6月-12月）加班費(fèi)共計(jì)24000元，而用人單位科技公司認(rèn)可加班的事實(shí)，但是以張飛自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付，那么勞動(dòng)仲裁部分會(huì)支持張飛訴求嗎？

仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)裁決科技公司支付張飛2020年6月指122月加班費(fèi)24000元。

法律分析：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了用人單位存在加班用工行為情況下需要支付勞動(dòng)者加班工資，因此單位和員工簽訂放棄加班費(fèi)的協(xié)議屬于違反法律規(guī)定的情形，違反法律規(guī)定的協(xié)議是無(wú)效的。故裁決支持了張飛的支付加班費(fèi)仲裁請(qǐng)求。

法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

案例意義：崇尚奮斗無(wú)可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。