某人民法院公開開庭審理了一起勞動爭議案。某公司丟失鄧某員工登記表并拒絕重新出具，勞動爭議仲裁委員會以案件超過仲裁申請時(shí)效為由不予受理。鄧某遂起訴至某人民法院。

原告鄧某開始在被告某公司工作，一直工作了16年，鄧某離開某公司。鄧某目前已屆退休年齡，在辦理退休手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的檔案中沒有企業(yè)員工登記表， 導(dǎo)致自己無法在退休時(shí)計(jì)算連續(xù)工齡，影響退休待遇；向某公司了解詢問，某公司稱應(yīng)該是丟失了，但卻拒絕重新為鄧某出具企業(yè)員工登記表和鄧某在某公司處就業(yè)的工作證明。此外，鄧某在職期間，某公司沒有給鄧某繳納社會保險(xiǎn)。鄧某到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，但勞動仲裁委員會以案件超過仲裁申請時(shí)效為由作出不予受理案件通知書。鄧某遂訴至法院。

庭審中，某公司承認(rèn)鄧某在本案中所主張的事實(shí)，但認(rèn)為鄧某的訴訟請求超過仲裁時(shí)效及訴訟時(shí)效。因之前鄧某已經(jīng)提出辭職，與某公司解除了勞動關(guān)系。

法院認(rèn)為，勞動法及勞動合同法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者支付報(bào)酬，由勞動者提供職業(yè)上的勞動、以用人單位支付的勞動報(bào)酬為主要生活來源而形成的具有人身依附性質(zhì)的法律關(guān)系。某公司承認(rèn)鄧某在本案中主張的事實(shí)，故對鄧某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。鄧某要求確認(rèn)于某公司就職期間與其存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院予以支持。鄧某在辦理退休時(shí)才知道某公司否認(rèn)與其的勞動關(guān)系，鄧某向其主張權(quán)利，某公司對此無異議，故本案未超過仲裁時(shí)效。

最終法院判決：確認(rèn)鄧某與某公司存在勞動關(guān)系。