據(jù)共研網(wǎng)統(tǒng)計，2022年全球招聘流程外包（RPO）的市場規(guī)模到達到了469.95億元人民幣，預(yù)計2029年將達到1264.25億元人民幣，這就說明RPO愈加受到企業(yè)的青睞。那為什么越來越多企業(yè)選擇招聘流程外包呢？

　　01節(jié)約成本，提高招聘效率

　　人力資源服務(wù)商能夠根據(jù)企業(yè)的預(yù)算和具體招聘需求，有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。此外，人力資源服務(wù)商擁有龐大的人才儲備量、廣泛的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力以及專業(yè)的甄選方法，能夠有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率并降低招聘成本

　　02優(yōu)化招聘流程，提高人才質(zhì)量

　　人力資源服務(wù)商，擁有專業(yè)的招聘顧問團隊、高效的招聘流程和規(guī)范的人才招聘尋訪體系，不僅能保證候選人的數(shù)量和質(zhì)量，還能憑借自身經(jīng)驗對合作企業(yè)提出的招聘要求作出進一步調(diào)整，從而優(yōu)化企業(yè)的人才招聘流程。此外，服務(wù)商還能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍、主營業(yè)務(wù)等情況，向企業(yè)推薦合適的人才，提高應(yīng)聘者整體質(zhì)量。

　　03減輕人力資源負擔，專注核心業(yè)務(wù)

　　對企業(yè)來說，將部分或全部招聘流程外包給第三方公司，不僅可以快速招到想要的人才，還能把人力資源部門從繁瑣的招聘事務(wù)中解放出來，讓其將工作重心轉(zhuǎn)移至人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)等戰(zhàn)略性工作當中，為企業(yè)發(fā)展作出更多貢獻。

　　此外，招聘流程外包還能幫助企業(yè)有效減少人才流失的風險，避免企業(yè)陷入無人可用的困境。簡單來說，正是因為RPO能有效解決企業(yè)用人的痛點，所以才會有越來越多企業(yè)選擇招聘流程外包。

　　最后，如果你正在尋找RPO服務(wù)商，那么不妨直接選擇上海萬寶盛華(2180.HK)。這是一家非常不錯的招聘流程外包服務(wù)商，服務(wù)質(zhì)量和用戶口碑都是挺好。