本篇摘要

雇傭組織以標(biāo)準(zhǔn)雇傭之外的方式進(jìn)行人力資源配置的方式

“靈活用工”強(qiáng)調(diào)雇主的用工狀態(tài)，從勞動(dòng)法學(xué)的角度界定，靈活用工是標(biāo)準(zhǔn)雇傭之外的用工形式，標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是指全日制、無(wú)固定期限，并且構(gòu)成雇主與雇員從屬關(guān)系一部分的雇傭形式。
相應(yīng)地，靈活用工即用人單位以標(biāo)準(zhǔn)雇傭之外的方式，與勞動(dòng)者構(gòu)成非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或非勞動(dòng)關(guān)系。
在靈活用工的具體實(shí)踐方式上，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

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