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古時候五六十歲仍然能夠考取科舉，而現(xiàn)在考公務(wù)員通常要求35歲以下，主要是受到以下幾個因素的影響：

歷史背景和制度差異：古代科舉制度是中國古代官員選拔制度之一，實行了一千多年。在古代，科舉考試被視為一種晉升官員的重要手段，考試的內(nèi)容主要是儒家經(jīng)典，考生并不需要過多關(guān)注實際年齡。而現(xiàn)代考公務(wù)員的制度多數(shù)是受到西方國家的影響，更加注重專業(yè)背景和能力，對年齡也有一定限制。

教育方式和需求變化：古代科舉考試主要是對文化知識的考查，考生對于知識的掌握和理解程度比較重要，而現(xiàn)代公務(wù)員考試通常要求具備一定的專業(yè)背景和技能，需要具備現(xiàn)代社會所需的管理和執(zhí)行能力。隨著教育體制的變革和社會對人才需求的變化，對考生的年齡限制也有所調(diào)整。

勞動力市場和晉升機(jī)制：現(xiàn)代社會勞動力市場競爭激烈，求職者量大于供給，很多考公務(wù)員的人數(shù)都是龐大的。為了引入更多年輕有為的人才，也為了保持公務(wù)員隊伍的活力和競爭力，對年齡的限制可以使得招錄和晉升更加公平和公正。

工作壓力和責(zé)任：現(xiàn)代公務(wù)員工作通常涉及到對公共事務(wù)和公民福利的管理和執(zhí)行，這意味著需要承擔(dān)一定的責(zé)任和壓力。年紀(jì)較大的人可能會面臨體力和精力上的一些限制，無法完全適應(yīng)工作的高強(qiáng)度和高壓力環(huán)境。

培養(yǎng)和發(fā)展時間：在現(xiàn)代社會，往往需要一定時間來進(jìn)行專業(yè)知識的培養(yǎng)和發(fā)展。對年齡的限制可以使得招錄人員有足夠的時間和空間去接受培訓(xùn)和積累經(jīng)驗，更好地適應(yīng)工作需要。

總的來說，古代科舉和現(xiàn)代公務(wù)員考試存在較大的歷史、制度、教育和社會需求的差異。對年齡的限制主要是為了適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求，更好地選拔和培養(yǎng)合適的人才，提高公務(wù)員工作的效率和質(zhì)量。同時，也需要根據(jù)實際情況和工作需求不斷調(diào)整年齡限制的標(biāo)準(zhǔn)，保持公平和合理。?