隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的廣泛普及，網(wǎng)絡(luò)平臺的出現(xiàn)切實降低了行政溝通成本，提高了基層工作效率。但現(xiàn)在有許多單位都要求基層干部必須在微信群回復(fù)“收到"，微信等平臺逐漸成為形式主義的新陣地。從以前的“文山會海"演變成現(xiàn)在的“微信群回復(fù)”。對此，你怎么看？

【參考答案】

一、表明態(tài)度

部分微信工作群走形變味，滋生和助長了形式主義，變成了基層工作人員的另類包袱和負擔，成為了一種新的隱形“四風”。我們要始終堅持XXX提出的：“糾正四風不能止步，作風建設(shè)永遠在路上”這一理念，時刻警惕指尖上的形式主義。

二、 分析“指尖上的形式主義”的危害

（一） 增加基層工作負擔。當前基層干部手機里工作群動輒幾十個，工作消息多達幾百條，導致基層干部大量的時間被信息閱讀與回復(fù)占用，分散了工作中的注意力，難有時間深入基層了解群眾問題，嚴重影響了工作開展。

（二） 助長不良的工作風氣。部分干部工作中只關(guān)注微信群，卻漸漸遠離了人群，任務(wù)在群里下達，通知在群里層層轉(zhuǎn)發(fā)，上級和下級缺少了面對面的溝通交流；還有部分干部開展工作變成了“一拍了之”，不重工作落實，只看打卡定位，脫離工作實際，助長了形式主義的不良風氣。

（三） 傷害了干群關(guān)系?；鶎庸ぷ魇欠?wù)群眾的第一線，是D、政府與群眾之間的橋梁；而基層干部只搞形式主義、工作脫離實際，就會忽視群眾的真實訴求，無法解決群眾問題，無法保障群眾利益，有損干群關(guān)系。

三、 分析出現(xiàn)指尖上形戌主義的原因

（一） 客觀原因

1.基層工作繁雜?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層單位要應(yīng)對多個上級部門的檢査、指導、命令、評估等，各項工作都成立了形式多樣的工作群，基層干部不得不應(yīng)付各種群匯報群通知，從而導致形戌主義泛濫。

2.微信群管理機制不嚴格。一方面各單位部門在建立微信群時，沒有明確設(shè)立框架及管理細則，重復(fù)建群、無效匯報、垃圾信息等讓徹信群使用效率低下；另一方面對于微信群內(nèi)工作開展，缺乏檢査監(jiān)督機制，形式主義沒有得到及時制止和懲戒。

（二） 主觀原因

工作思想有偏差。部分干部在工作中有慵懶思想和功利心理，理想信念被動搖，工作能應(yīng)付就應(yīng)付，能動嘴就不邁腿，只靠敷衍群眾、巴結(jié)領(lǐng)導完成工作KPI,微信群正式這部分干部的“表演場”。

四、 就指尖上的形式主義提出解決對策

（一） 落實基層工作負擔。一方面減輕工作量，減少不必要的檢查、評比、考核，嚴格控制發(fā)文的數(shù)量，精減基層匯報工作的報表數(shù)量；另一方面明確工作標準，制定精文減會的標準，工作考核標準中，“留痕”檢查考核少一些，一線工作開展考核多一些；防止用形式主義做法解決形式主義問題，做到真減負、減真負。

（二） 建全群管理機制。其一完善微信群職能，細化群內(nèi)工作內(nèi)容及工作流程，建立群公告說明使用規(guī)則；其二加強群監(jiān)督管理，設(shè)定群管理員定期清理群內(nèi)容，抽査群內(nèi)消息，對于發(fā)布無用信息、無視群規(guī)則者進行處罰；其三定期開展專項整治，對于內(nèi)容不更新、功能不實用、互動回應(yīng)差的政務(wù)徹信群進行徹底清理，從數(shù)量上減輕干部信息負擔。

（三） 加強監(jiān)督與問責。注重發(fā)揮群眾、新聞媒體、社會各界監(jiān)督力量，對于工作中沉迷于形式主義，只重留痕，不重落實的少數(shù)干部和單位，能夠做到及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅處理，通過懲戒形成震懾力，遏制形式主義作風。

（四） 做好思想引導。通過D課學習、專題活動、廉政教育等方式，對基層組織中的思想作風問題開展專項教育，引導干部樹立正確的政績觀，能定期對標D章D規(guī)D紀，檢視自己的理想信念和思想言行，防止思想跑偏。