大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)都將薪資作為其人力資本管理（HCM）實施的一部分。將HCM系統(tǒng)和薪資管理系統(tǒng)統(tǒng)一在一個平臺上，支持企業(yè)在任何地點的運作，從而帶來一系列戰(zhàn)略性的業(yè)務(wù)和成本節(jié)約優(yōu)勢，其中一些最明顯的好處包括：
?
1、提升組織內(nèi)的人力資源政策和程序
?
當(dāng)企業(yè)整合員工數(shù)據(jù)和薪資數(shù)據(jù)時，人力資源專業(yè)人員花在完成重復(fù)性和耗時的數(shù)據(jù)輸入任務(wù)上的時間就會減少。這些任務(wù)的消除使人力資源（HR）部門能夠更專注于人力資本管理的核心任務(wù)。比如，尋找新員工和人才，預(yù)測未來工作量的員工數(shù)量，以及管理招聘、入職、學(xué)習(xí)和發(fā)展。
?
所有這些策略都會對企業(yè)的生產(chǎn)力和實現(xiàn)其使命的能力產(chǎn)生影響。這種方法也促進了員工的參與，提高了HR人員的士氣。由此帶來的增強信心有助于減少員工流動率并提高企業(yè)的成功率。
?
2、降低組織勞動力成本
?
集中且全面的人力資源和薪資解決方案，其標(biāo)準(zhǔn)程序和流程貫穿始終，可以使薪資數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。這種整合使組織領(lǐng)導(dǎo)人能在單一的界面上查看實時的員工數(shù)據(jù)。
?
如果你是跨多個地點運營的組織的一部分，該系統(tǒng)使你能夠以完全符合當(dāng)?shù)囟愂辗ㄒ?guī)的標(biāo)準(zhǔn)化方式支付工資。
?
這個系統(tǒng)還允許人力資源專業(yè)人士和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一目了然地查看勞動力成本和分配情況。然后，人力資源主管可以利用這些信息進行勞動力支出分析，根據(jù)項目需要和資金情況轉(zhuǎn)移一些角色，并相應(yīng)地確定招聘工作的優(yōu)先次序。
?
3、減少薪資處理成本
?
具有復(fù)雜薪酬方案和獨特運作結(jié)構(gòu)的人力資源組織可能會發(fā)現(xiàn)，要找到能夠有效處理這些特定需求的HCM和薪資解決方案，同時確保每一步的合規(guī)性，是一項挑戰(zhàn)。
?
統(tǒng)一的HCM和薪資解決方案可以整合并降低薪資處理成本。HCM系統(tǒng)的效率降低了任何數(shù)據(jù)冗余的機會，因為時間和考勤數(shù)據(jù)可以直接流入工資單。而且，當(dāng)你把工資單從手動系統(tǒng)轉(zhuǎn)移到基于云的集中平臺，并再次與HCM集成時，就不需要在整個公司網(wǎng)絡(luò)中集中提供IT支持，這為你節(jié)省了額外的資金。

4、提高員工敬業(yè)度

自2000年代末以來，HCM系統(tǒng)已經(jīng)位于云端，整合了單一的全球薪資解決方案。這些解決方案為員工提供了一站式、全渠道、按需訪問所有他們需要的即時信息，增強了他們對公司流程的參與。
?
員工現(xiàn)在不必依賴HR人員來訪問有關(guān)以下方面的基本個人信息：
● 帶薪休假和應(yīng)計假期
● 薪酬和福利
● 績效評估
● 病假權(quán)利
● 減稅
?
通過使員工更快、更直接地訪問他們的信息并獲得他們所需要的東西，該企業(yè)極大地提高了其整體形象，還改善了員工對人力資源的體驗。
?
5、加強數(shù)據(jù)合規(guī)性
?
數(shù)據(jù)的安全性和合規(guī)性已變得不容妥協(xié)，特別是在處理員工信息的時候。
?
單一、統(tǒng)一的薪資和HCM平臺使企業(yè)能夠擁有一個集中的、安全的數(shù)據(jù)庫來存儲和管理員工數(shù)據(jù)。這種解決方案消除了數(shù)據(jù)冗余和重復(fù)的風(fēng)險，因為持有多個員工記錄會增加數(shù)據(jù)泄露的可能性。
?
由于現(xiàn)代HCM解決方案將所有的員工數(shù)據(jù)存儲在云端，與人工的、分散的HCM解決方案相比，惡意篡改或欺詐行為會大大減少。
?
歸納總結(jié)
?
人力資本管理提升了人力資源政策和程序，確保人力資源專業(yè)人員花在平凡、耗時的任務(wù)上的時間減少，而將更多的時間花在人力資本管理上。這一戰(zhàn)略致力于使員工隊伍與企業(yè)的整體使命、愿景和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
?
8Manage HCM人力資本管理系統(tǒng)提供滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的全部功能，從根本上解決HR管理問題。系統(tǒng)將基礎(chǔ)的人事管理，如人事檔案、考勤與請假、培訓(xùn)、員工自助等納入管理體系，夯實HR管理基礎(chǔ)，為績效、薪資管理提供支撐，真正落實一體化管理需求，統(tǒng)籌管理企業(yè)內(nèi)部多元化的員工資源，為HR工作減負。
?
8Manage HCM的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：準(zhǔn)確實時的人力資源信息與分析，幫助你招聘符合企業(yè)業(yè)務(wù)需求的人才；與業(yè)務(wù)緊密相連的績效評估，有效提高員工敬業(yè)度，留住重要人才。更重要的是，8Manage 提供完整的平臺幫助企業(yè)管理團隊學(xué)習(xí)和信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)調(diào) 、規(guī)范流程和執(zhí)行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業(yè)核心競爭力，也為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢。