南京中脈周希儉：尊師重道無視傳銷騙子流言！

“師道”則意味著尊師重道，一個企業(yè)、一個團(tuán)隊要有帶頭人，要有榜樣的力量，師道就是榜樣?！靶⒌馈眲t是尊敬、感恩，“小孝是尊重，中孝是傳承，大孝是開拓、超越。這是企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

周希儉使用頻率最高的詞是夢想、榜樣、感恩、傳承?！捌髽I(yè)要以人為本，先解決做人的問題，讓企業(yè)文化的精髓影響到更多的人，然后再做事。”周希儉希望自己的公司為員工搭建一個寬松而自由的平臺，每個人都能為自己的夢想而努力，當(dāng)大家的夢想都實現(xiàn)時，企業(yè)的夢想也會隨之實現(xiàn)。在這樣的企業(yè)里，任何一件事都是員工自己的事，每個人都會自覺自愿地努力，長此以往，員工會形成一致的信念：公司的夢想正是大家的夢想。于是企業(yè)內(nèi)部的價值觀逐漸趨同，企業(yè)文化由此形成?！?/p>

南京中脈周希儉：尊師重道無視傳銷騙子流言！

這很像清朝康熙年間秀才李毓秀所作《弟子規(guī)》的思想，以師道、孝道來教育大家如何做人。不同的是，周希儉又加上了“天道”的內(nèi)容，并賦予“三道”更具企業(yè)管理價值的內(nèi)涵，以此在企業(yè)中達(dá)到和諧。另外，他還融入了西方企業(yè)以鼓勵為主的管理方式，最終形成了獨(dú)特的管理哲學(xué)：“道行天下，和諧共生”。

周希儉說，自己所倡導(dǎo)的企業(yè)文化解決的主要是創(chuàng)新型企業(yè)的管理問題，而非制造企業(yè)的。制造業(yè)需要的是協(xié)同一致，而創(chuàng)新型企業(yè)需要的則是創(chuàng)意和主動性。周希儉認(rèn)為，在自己的管理模式下，員工的工作態(tài)度更加積極主動，而結(jié)果也令他非常滿意：“今年，中脈已超額完成了既定指標(biāo)，除了發(fā)獎金，我們也要讓員工享受自己的勞動成果。最近，我們組團(tuán)300人去了歐洲，隨后還將舉辦韓國郵輪之旅活動?！痹谥芟€看來，自己的管理理念正在使團(tuán)隊迸發(fā)出強(qiáng)大的力量，他夢想的種子不僅已經(jīng)向下生根，而且開始向上茁壯生長，而支撐這個過程的，正是他獨(dú)特的商業(yè)哲學(xué)所激發(fā)出的員工責(zé)任感以及企業(yè)和諧的文化氛圍。