薪酬滿意度調(diào)研問卷設(shè)計(jì)包括形式設(shè)計(jì)與內(nèi)容設(shè)計(jì)，形式設(shè)計(jì)要根據(jù)調(diào)研形式與預(yù)期回收的問卷設(shè)計(jì)，比如紙質(zhì)問卷、網(wǎng)絡(luò)問卷等，紙質(zhì)問卷則要設(shè)計(jì)版式、字體等，網(wǎng)絡(luò)問卷可在紙質(zhì)問卷的基礎(chǔ)上錄入網(wǎng)絡(luò)。重要的是內(nèi)容設(shè)計(jì)，內(nèi)容設(shè)計(jì)則要根據(jù)員工滿意度所涉及的主要方面進(jìn)行針對性設(shè)計(jì)，提出具體問題，設(shè)計(jì)必要的答案選項(xiàng)，設(shè)計(jì)內(nèi)容包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距、薪酬決定因素、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放等的滿意度，也可包括對工作內(nèi)容、工作環(huán)境等的滿意度。

問卷設(shè)計(jì)所要注意的幾個事項(xiàng)有：①考慮問卷的目的，雖然是滿意度調(diào)研但是目的應(yīng)明確，應(yīng)有重點(diǎn)，能夠方便調(diào)研后具體使用。②考慮調(diào)研對象，考慮調(diào)研對象都有哪些，只是一般員工，還是包括各層級管理者與員工，需不需要設(shè)計(jì)個性化問題等問題。③考慮問卷描述，問卷描述應(yīng)盡量簡單、通俗、易懂，方便答卷人理解、填寫。④考慮問卷的說明與解釋，是專人講解還是文字說明。⑤明確問卷的回收時間、負(fù)責(zé)人等。