一些技術(shù)類行業(yè)的人才稀缺，所以會出現(xiàn)一個比較有趣的意思，就是當(dāng)技術(shù)人員跳槽的時候，非常容易得到更高的工資。但是這個工資與他實(shí)際能力未必是相符的。不過這個適不適合且不說，工資反正就是這么個工資。于是一些HR就想出來說，在入職前，要求提供一個入職銀行流水明顯表。其實(shí)這個不是勞動法規(guī)定要求的，是HR變相了解你工資情況的一個方法，因此有兩種不同的處理方式。
1、接受
如果你的工資與現(xiàn)在的要求并無太大差別，或者是你的技術(shù)已經(jīng)完全符合這份工資要求，你大可以敞亮的同意。但是如果是這樣的話，就需要自己去銀行帶好銀行卡和身份證到柜臺打印一份。作為憑證用的，一定要記得蓋上銀行章，另外就是這個打印不是免費(fèi)的，一般要求交二三十塊錢的樣子呢。
當(dāng)然要提醒的一點(diǎn)是，如果是接受了這個要求，起碼你的簡歷上面的工資要求額度不能高于之前工資太多。除非有例外，比如你又提升了學(xué)歷，或者是又學(xué)習(xí)了相關(guān)的一些技術(shù)?？偠灾仨氁凶銐虻牡讱獠懦伞?br>2、拒絕或其他
其實(shí)這個規(guī)定畢竟不是太符合尊重個人隱私的要求，所以如果你反感完全可以拒絕。當(dāng)然了，據(jù)理力爭的前提是你有足夠的分量去力爭。比如你還有更好的擇業(yè)機(jī)會，或者是你真的對此比較反感。
入職銀行流水明細(xì)成了這幾年很多公司HR會選擇附加的一個條件，這個條件在年輕人當(dāng)中的確是熱議了很長一段時間。但是如果完全以侵犯隱私絕不提供的話，大部分時候會被拒絕入職。當(dāng)然了，如果你的能力足夠牛掰，也是有例外的，也可以找人弄一份，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。

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